Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Einleitung

Das Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist die für die Bundesfernstraßenverwaltung zuständige Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).

Das Fernstraßen-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de .

Kurztext

Das FBA sucht für das Referat Z 3 „Personal, Aus- und Fortbildung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet , eine/einen

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Der Dienstort ist Leipzig.
Referenzcode der Ausschreibung 20260974_0002

Mit der Reform der Auftragsverwaltung werden die Bundesautobahnen seit dem 01.01.2021 nicht mehr in der Auftragsverwaltung, sondern in der Bundesverwaltung geführt. Mit dem Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist eine neue Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV) zum 01.10.2018 errichtet worden, welche im hoheitlichen Bereich der Bundesfernstraßenverwaltung eng mit dem BMV, der ebenfalls neu gegründeten Autobahn GmbH und mit den Ländern zusammenarbeitet. Das FBA hat seinen Sitz in Leipzig sowie drei Standorte in Bonn, Gießen und Hannover.

Dafür brauchen wir Sie

Unser Referat ist für die Personalgewinnung, die umfassende Betreuung und für die Aus- und Fortbildung unserer Beschäftigten an allen vier FBA-Standorten zuständig. Für den Bereich Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung sucht unser Team ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), welche sich u. a. für folgende Aufgaben begeistert:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen Fragen der Personalentwicklung, insbesondere der Fortbildung,
• Bearbeitung und Umsetzung von Fortbildungsbedarfen einzelner Beschäftigter sowie von Personengruppen (Beratung und Antragsbearbeitung inkl. Vertragsmanagement),
• Bearbeitung von Grundsatzthemen im Aufgabenbereich,
• (Weiter-) Entwicklung eines ganzheitlichen, standortübergreifenden Personalentwicklungskonzeptes und verschiedener Personalentwicklungsinstrumente,
• Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung,
• Mitwirkung bei internen Aufstiegsverfahren sowie bei der Ausbildung und Betreuung unserer Nachwuchsfachkräfte.

Anforderungsprofil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor/ Diplom (FH)) in einem verwaltungswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studiengang oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder
• Sie sind Beamtin/ Beamter (m/w/d) mit der Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst in vergleichbarer Fachrichtung.

Beamtinnen und Beamte des mittleren Dienstes, welche über einen der o. g. für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst notwendigen Hochschulabschluss verfügen, jedoch noch nicht die Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst besitzen, können bei Erfüllung der Voraussetzungen des § 33 Abs. 1 Bundeslaufbahnverordnung auf diesem Dienstposten für eine Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Dienstes zugelassen werden.

Das zeichnet Sie aus:

• erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit in der Personalentwicklung und/oder Personalverwaltung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung, ist wünschenswert,
• eine ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber allen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Diskretion und Loyalität,
• sehr gute Präsentationsfähigkeiten gepaart mit einem freundlichen, verbindlichen Auftreten,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse für einen sicheren schriftlichen und mündlichen Umgang,
• die Fähigkeit zu selbstständiger, systematischer und konstruktiver Arbeit sowie ziel- und lösungsorientierter Zusammenarbeit im Team,
• ein analytischer, kritischer Blick für bestehende Geschäftsprozesse sowie die Bereitschaft zur Optimierung und Entwicklung von Arbeitsabläufen und -techniken,
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein,
• Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung,
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe E 11, Teil I der Anlage 1 des Tarifvertrags über die Entgeltordnung des Bundes bewertet.

Beamtinnen und Beamte werden in ihrem bisherigen Amt (max. Besoldungsgruppe A 11) nach einer vorübergehenden Abordnung versetzt.

Unsere Vorzüge als Arbeitgeber:

• ein sicherer Job im öffentlichen Dienst mit viel Abwechslung,
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege, z. B. durch individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Teil- und Gleitzeit,
• Option der mobilen Arbeit von bis zu 50 % der individuellen Arbeitszeit und einer Workation,
• moderne technische Ausstattung,
• Möglichkeit der Verbeamtung, wenn Voraussetzungen des Bundesbeamtengesetzes erfüllt sind und haushaltsrechtliche oder personalwirtschaftliche Gründe nicht entgegenstehen,
• kollegiale Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams,
• zielgerichtete Fortbildungen nach individuellem Bedarf,
• Angebot eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss,
• Möglichkeit eines Tiefgaragenstellplatzes,
• 30 Tage Erholungsurlaub je Kalenderjahr, zusätzlich bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.,
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Besondere Hinweise

Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Für Tarifbeschäftigte des BMV und seines Geschäftsbereichs werden zur Durchführung eines Leistungsvergleichs vom Personalreferat des FBA Leistungseinschätzungen eingeholt, die sich verfahrensmäßig an den jeweils im Geschäftsbereich geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren. Die betreffenden Tarifbeschäftigten des BMV bzw. seines Geschäftsbereichs erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 29.06.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20260974_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.“

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen ( Motivationsschreiben, Lebenslauf, Bachelorurkunde/Diplomurkunde, ggf. Laufbahnbefähigungsnachweis, Arbeitszeugnisse und/oder dienstliche Beurteilungen, ggf. weitere Nachweise, ggf. Überhangbescheinigung ) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter „ Ausbildung/Abschlüsse “ Ihren Studienabschluss mit Ausprägung und unter „ Berufserfahrung “ die Arbeitgeber der letzten 3 Jahre inklusive des aktuellen Arbeitgebers ein.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (m/w/d) werden gebeten, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ihres letzten Arbeitgebers ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Beamtinnen und Beamte (m/w/d) werden gebeten, ihre aktuelle dienstliche Beurteilung ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.