Aufgabenbeschreibung:
- Bearbeitung von Stellenbesetzungsverfahren
- Begründung und Beendigung von Beschäftigungs-, Ausbildungs- und Dienstverhältnissen
- Führen der Personalakten
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der BEM-Beauftragten und dem Betriebsarzt
- Vorbereiten und Begleiten arbeitsgerichtlicher Verfahren, einschließlich Aktenführung
- Mitwirkung bei Organisationsfragen der Gesamtverwaltung, Klärung von Grundsatzangelegenheiten
- administrative Koordination der Sachgebiete Entgelt/Personalverwaltung und des Sachgebietes Stellenbewirtschaftung/Organisation
Die Aufzählung ist nicht abschließend. Eine Anpassung des Aufgabengebietes bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten und richten sich nach der fachlichen Qualifikation des künftigen Stelleninhabers (m/w/d).
