HR Expert Finanzen/Accounting (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Personal und Organisation (11) sucht im Bereich SAP/Personalbuchhaltung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit -zahlenaffine Verstärkung als

HR Expert Finanzen/Accounting (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für das Thema Haushalt in unserem Fachbereich
• Sie koordinieren und bewirtschaften den Haushaltsplan des FB Personal und Organisation und sind dabei für die unterjährige Budgetüberwachung sowie Finanzkontrolle und –steuerung zuständig
• Sie planen und verwalten unseren Personaletat und führen den Jahresabschluss durch
• Sie übernehmen die Zahlbarmachung und Verbuchung der monatlichen Personalabrechnung und die Rückstellungsumbuchungen
• Sie erstellen und bearbeiten Rechnungen, Kontierungen sowie Umbuchungen und kümmern sich um vielfältige weitere Aufgabenstellungen im Bereich der Personalbuchhaltung
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unseres Fachbereichs mit und begleiten Projekte im Bereich SAP-HCM und überarbeiten unsere Prozesse im Bereich Haushalt 

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 der Finanzverwaltung oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer tätigkeitsnahen Studienrichtung

Das macht Sie stark:

• Sie haben eine hohe Affinität für Zahlen
• Sie arbeiten strukturiert, gründlich und serviceorientiert
• Sie sind ein*e Teamplayer*in mit Hands-on-Mentalität
• Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Excel
• Sie verfügen idealerweise über ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Buchführung und Neues Kommunales Finanzmanagement (NKF)
• Sie bringen vorzugsweise Knowhow im Bereich SAP-HCM mit

Und das bieten wir Ihnen:

• Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3492,26 € und 4950,36 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG
• Homeoffice
• Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
• flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
• vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
• Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
• interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
• Vermögenswirksame Leistungen
• corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken

Sie haben Lust darauf mit Ihrem Zahlenverständnis das Personalmanagement der Stadt Leverkusen weiterzuentwickeln ? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.12.2023 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben freut sich Sabine Beiermann (Fachbereich Personal und Organisation), Telefon 0214 406-1170, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Vanessa Heveling

Team Recruiting
Telefon 0214 406-1136

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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.