Ingenieur*in Versorgungstechnik Heizung Lüftung und Sanitär (m/w/d)

Sport bewegt – und wir bewegen den Sport in Leverkusen. Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen macht die Schwimmbäder und Sportstätten sowie die Ostermann-Arena zu lebendigen Orten der Begegnung in Leverkusen. Mit Herz und Engagement gestalten wir den Sport in unserer Stadt Leverkusen nachhaltig mit.

Der Sportpark Leverkusen sucht für seine technische Abteilung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Ingenieur*in Versorgungstechnik Heizung Lüftung und Sanitär (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Projektleitung/Projektsteuerung für Baumaßnahmen im SPL

• Koordinations- und Projektleitung von größeren Sanierungs-, Umbau- und Neubaumaßnahmen der Versorgungstechnik bzw. Heizung/Lüftung/Sanitär
• Brandschutz- und Schadstoffsanierungen
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei Einschaltung freier Ingenieur*innen
• Eigenständige Verhandlung mit Vertrags- und Verhandlungspartnern
• Controlling
• Einarbeitung in fachspezifische Softwarepakete
• Ansprechpartner für die Handwerkergruppe des Sportpark Leverkusen

Baufachliche Aufgaben

• Bauunterhaltung der Einrichtungen des SPL mit Planung, Kostenermittlung, Vergabe, Bauleitung und Abrechnung in der Gebäudetechnik
• Arbeiten in sämtlichen Leistungsphasen nach HOAI
• Vorbereitung von politischen Stellungnahmen und Vorlagen
• Vorbereitung von Ausschreibungen und Auftragserteilungen
• Mitwirkung bei der Fortschreibung des Gebäude- u. Wartungskatasters für die Betriebe und Sportstätten des SPL 

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom FH, Bachelor oder Master) in den Studienbereichen Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär oder Bauingenieurwesen
• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark:

• Fachkenntnisse im Gebiet der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
• wünschenswert wären Kenntnisse im Bereich der Bädertechnik
• sicherer Umgang mit der VOB/VOL/VOF, UVgO, VGV und HOAI
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick
• Bereitschaft zum selbstständigen, teamorientierten Arbeiten in Ausnahmefällen auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus
• wünschenswerterweise Kenntnisse mit Ausschreibungsprogrammen
• Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.153,35,38 € und 6.154,45 € (monatlich Brutto/Vollzeit) Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 19.04.2026 – jetzt, online:

Stadt Leverkusen - Karriere

hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Andreas Donner (Abtlg. Technik SPL), Telefon 0214 406-5833, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Sandra Esser

Team Recruiting
Telefon 0214 406-8849

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.