Planer*in ÖPNV (m/w/d)

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Mobilität und Klimaschutz (31) sucht im Bereich Mobilität - möglichst bald und befristet für zwei Jahre ab Einstellung in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Planer*in ÖPNV (m/w/d)

Vollzeit | befristet | E11 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Zukunft gestalten: Sie gestalten die Mobilitätswende mit der Planung eines modernen ÖPNV.
• Konzepte umsetzen: Sie entwickeln den neuen Nahverkehrsplan Leverkusen und bringen diesen in die Umsetzung.
• Über den Tellerrand blicken: Sie koordinieren und begleiten die ÖPNV-Planungen mit ganzheitlichen Mobilitätsangeboten.
• Netzwerke knüpfen: Abstimmung mit Städten und Umlandkreisen, um den ÖPNV und weitere Verkehrsmittel auch überregional zu verknüpfen.
• Netzwerkkompetenz: Sie gehen offen auf Menschen zu und haben Freude daran, Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.

Das bringen Sie mit:

• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Geografie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zur Mobilität

Das macht Sie stark:

• Strukturierte Arbeitsweise & Organisation: Sie überzeugen durch ein hervorragendes Selbstmanagement sowie eine analytische, strukturierte und top-organisierte Arbeitsweise – dies ist für diese komplexe Planungsrolle unverzichtbar.
• Kommunikationsstärke: Idealerweise besitzen Sie ein sicheres, verbindliches Auftreten und bringen echte Freude am zielgerichteten Austausch mit internen und externen Akteuren bzw. Akteurinnen mit.
• Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und bereichern unser Team durch Ihre kooperative, verlässliche und motivierte Art.
• Netzwerkkompetenz: Sie gehen offen auf Menschen zu und haben Freude daran, Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € (monatlich Brutto/Vollzeit; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Christiane Jäger (Fachbereich 31), Telefon 0214 406 3100, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Julia Magyar

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11143

Einsatzort:
Hauptstraße 105
51373 Leverkusen

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.