Praxisintegrierte Ausbildung als Kinderpfleger*in (m/w/d)
Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2027 sucht die Stadt Leverkusen engagierte Nachwuchskräfte, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten.
Wir suchen im Fachbereich Kinder und Jugend (51) fünf verantwortungsbewusste Auszubildende. Bewerben Sie sich jetzt für die
Praxisintegrierte Ausbildung als Kinderpfleger*in (m/w/d)
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Beginn: 01.08.2027
- Dauer: 2 Jahre
- Verdienst: 1490,69 € bis 1552,07 € brutto (entsprechend TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)
- theoretischer Teil: 2-3 Tage wöchentlich an einem Berufskolleg, vorzugsweise am Geschwister-Scholl-Berufskolleg Leverkusen
- Einsatzmöglichkeiten: Kindertageseinrichtungen der Stadt Leverkusen
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder
- Unterstützung der Erzieher*innen bei der Durchführung von Angeboten, der Umsetzung von Hygienevorgaben und im hauswirtschaftlichen Bereich
- aktive Mitgestaltung der Entwicklungsprozesse der Kinder
- enge Zusammenarbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern
- optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten in 42 Kindertagesstätten unterschiedlicher Größe
Das bringen Sie mit:
- mindestens Hauptschulabschluss
- Zusage des Berufskollegs, vorzugsweise des Geschwister-Scholl-Berufskollegs Leverkusen (vor Ausbildungsbeginn nachzureichen)
- bereits gesammelte praktische Erfahrungen sind wünschenswert
- ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich zusätzlich an einem Berufskolleg. Dort werden die Zugangsvoraussetzungen zur Aufnahme eigenverantwortlich geprüft. Nähere Informationen zum Geschwister-Scholl-Berufskolleg finden Sie unter Soziales – GSBK Leverkusen.
Das macht Sie stark:
- Spaß am Umgang mit Kindern
- Fähigkeit, einen tragfähigen Kontakt mit Kindern aufzubauen
- Verantwortungsbewusstsein und selbständige Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Übernahme von Alltagsaufgaben
- Kommunikationsstärke, Geduld und Selbstbewusstsein
- Teamorientierung
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD-Pflege in Höhe von 1490,69 € (1. Ausbildungsjahr) und 1552,07 € brutto (2. Ausbildungsjahr); 400,00 € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- VEREINBARKEIT: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam
- GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.11.2026 – jetzt, online, hier.
Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Marleen Galle
Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11129
Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.
Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung I Stadt Leverkusen finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.