Psychologin/Psychologe (m/w/d)-
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht für die Psychologischen Dienste, Aufgabenbereich Fachstelle gegen sexualisierte Gewalt an Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen bis 27 Jahren schnellstmöglich und befristet für 1 Jahr ab Einstellung in Teilzeit (19,5 Std./Wo.) - kompetente Verstärkung als
Psychologe/Psychologin (m/w/d)
Teilzeit | befristet | E13 TVöD
Das sind Ihre Aufgaben:
- Beratung von Kindern und Jugendlichen und deren Bezugspersonen sowie ggfs. therapeutische Begleitung bis ein geeigneter Therapieplatz gefunden werden kann (Krisenintervention, Stabilisierung)
- Informieren über mögliche therapeutische und psychosoziale Angebote
- diagnostische Einschätzung bei Verdacht auf sexualisierte Gewalt
- Begleitung der Familien bei der Entscheidung für oder gegen eine Anzeigenerstattung
- Anbindung an die Psychosoziale Prozessbegleitung
- Teilnahme an Fallkonferenzen im Rahmen von Inobhutnahmen, Jugendhilfeverfahren
- Begleitung der Familien im Sinne der Nachsorge bis zur psychischen Genesung der Betroffenen und Etablierung gesunder und stützender Familienstrukturen
- Unterstützung/ Mitwirkung bei Entwicklung präventiver Angebote
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium der Psychologie
- an einer Universität mit Diplom oder Masterabschluss
- an einer Fachhochschule mit Mastergrad (nach Einstufung in einem Akkreditierungsverfahren als ein f.d. höheren Dienst eingestuftes Studium)
Das macht Sie stark:
- Zusatzausbildung in Systemischer Beratung/Therapie oder Gesprächsführung nach Rogers, Traumapädagogische Ausbildung oder Psychologischer/e Kinder- und Jugendtherapeut/in
- Selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
- Team- und Kooperationsfähigkeit
- Ausgeprägte interkulturelle und sozio-emotionale Kompetenz
Wünschenswert sind:
- Zweijährige Berufserfahrung im Bereich Beratung, Erziehungsberatung, Familienberatung
- Zusatzqualifikationen im Bereich Gewalt, sexualisierte Gewalt, Kinderschutz, Trauma oder Krisenintervention oder mit Zusatzqualifikation der ISP, Pro Familia oder Zertifikat GSP
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe E 13 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 2450,56 € und 3512,94 € (monatlich Brutto/19,5 Std./Wo.); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office (nach Absprache);
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub;
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Kontakt:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 13.09.2026
– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Bianca Kühne (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der Dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.
Sabine Engelhardt
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.