Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) "Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang-Schule-Beruf in NRW" (KAoA)"
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Kommunalen Koordinierungsstelle Schule-Beruf - baldmöglichst und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) "Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang-Schule-Beruf in NRW" (KAoA)"
Vollzeit | unbefristet | S11b TVöD SuE
Das sind Ihre Aufgaben:
Sie koordinieren die Umsetzung des Landesprogramms KAoA auf kommunaler Ebene und gestalten gemeinsam mit regionalen Partnern den Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf.
- Begleitung der Umsetzung der KAoA-Standardelemente entsprechend der NRW- Landesvorgaben
- Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Fachveranstaltungen
- Entwicklung regionaler Strategien und Maßnahmen zur Verbesserung der Beruflichen Orientierung und des Übergangssystems
- Initiierung, Begleitung und Moderation von Prozessen und Projekten
- Evaluation und Qualitätsentwicklung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor, Master oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung oder
- ein vergleichbarer Studienabschluss mit entsprechender Berufserfahrung
Das macht Sie stark:
- mehrjährige Erfahrung in Arbeitsfeldern im Übergang Schule-Beruf
- Kenntnisse des Bildungs- und Ausbildungssystems vorzugsweise in NRW
- überzeugende Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation, Präsentation und Gesprächsführung
- Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
- ausgeprägte Teamorientierung
- sichere Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office (Outlook, Word, Excel und Power Point) sowie im WEB 2.0.
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3915,12 € und 5440,57 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Kontakt:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 13.09.2026– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Sandra Loh (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5190 und Angelika Herbertz (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5191, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der Dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.
Sabine Engelhardt
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.