Stabsleitung Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Kommunikation (m/w/d)

Stabsleitung Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Kommunikation (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | A12 LBesG

Das sind Ihre Aufgaben:

• Personalführung im Stabsbereich
• Projektmanagement innerhalb der Feuerwehr
• Koordination und Steuerung von zentralen Projekten
• Prozessmanagement, insbesondere bei der Ausgestaltung abteilungsübergreifender Prozesse
• Koordination und Controlling der Umsetzung der aus den Bedarfsplänen und Organisationgutachten resultierenden Handlungsempfehlungen gemeinsam mit den betroffenen Organisationseinheiten
• Implementierung und Fortschreibung eines allgemeinen Qualitätsmanagements der Feuerwehr
• Prozess- und Innovationsmanagement, Steuerung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
• Presseangelegenheiten und Koordination/fachliche Steuerung der einsatzbezogenen Pressearbeit
• Übernahme von Sonderaufgaben nach Weisung der Fachbereichsleitung
• Einsatzleitung nach § 33 BHKG als Zugführer*in und Lagedienstführer*in in der Leitstelle im 24-Std.-Dienst auf einer Feuerwache

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des feuerwehrtechnischen Dienstes
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus einem für die Aufgabe dienlichen Bereich
• uneingeschränkte Tauglichkeit für den Einsatzdienst der Feuerwehr

Das macht Sie stark:

• ausgeprägte Führungseigenschaft
• besondere Sach- und Sozialkompetenzen, die sich aus berufsspezifischen Kenntnissen und Fertigkeiten in Verbindung mit erhöhter Verantwortungsbereitschaft ergeben
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrungen im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Kenntnisse im Umgang mit Sozialen Medien

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: eine Besoldung nach A 12 LBesG nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich; 30 Tage Urlaub (Vollzeitanstellung); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen. Homeoffice kann außerhalb des Einsatzdienstes und außerhalb der Sicherstellung der Vororttätigkeiten im Rahmen von Projekten erfolgen. Der Umfang ist maximal mit einem Tag/Woche möglich.
• ENTWICKLUNG: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• GESUNDHEIT: Angeleiteter Dienstsport; schnelle psychosoziale Unterstützung nach belastenden Einsätzen; vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• AUSSTATTUNG: Neue Hauptfeuer- und Rettungswache
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 05.04.2026. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Thomas Kresse (Fachbereichsleiter Feuerwehr), Telefon 0214 7505 500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr, Telefon: 0214 7505 535. Bis bald. In Leverkusen.

Die Stelle wird mit Stellenplanvorlage 2026 in eine Beamtenstelle umgewandelt. Das Stellenbesetzungsverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung der politischen Gremien. Eine Beförderung kann erst nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen erfolgen. Die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen liegen vor, wenn der Stellenplan und der Haushalt genehmigt sind.

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.