Techniker*in/Meister*in als Sachbearbeiter*in Heizung, Lüftung und Sanitär (m/w/d)
Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Bauunterhaltung und Betrieb - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als
Techniker*in/Meister*in als Sachbearbeiter*in Heizung, Lüftung und Sanitär (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie leiten Sicherungsmaßnahmen nach Kenntnisnahme von Gefahren für Leib und Leben in oder an den zugeteilten Gebäuden und Grundstücken ein
- hierbei erheben Sie unverzüglich sicherheitsrelevante Mängel und Schwachstellen
- dabei dokumentieren Sie die Gebäudezustände durch regelmäßige Gebäudebegehungen
- Planungen, Durchführungen und Abrechnung der geplanten und ungeplanten Bauunterhaltung in Jahresverträgen oder Einzelvergaben gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- zusätzlich entwickeln Sie Konzepte zur Substanzerhaltung, Sanierung und Erneuerung.
- ebenfalls führen Sie die vorrausschauende Planung und Mittelanmeldung für die notwendigen Maßnahmen durch
Das bringen Sie mit:
- Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in in der Fachrichtung Fachrichtung Versorgungstechnik/Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
- hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen) in der Fachrichtung Versorgungstechnik/Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
- Führerschein Klasse B
Das macht Sie stark:
- Sie verfügen idealerweise über Erfahrung im Bereich Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
- Kenntnisse im Bauvertragsrecht, in der VOB sowie Erfahrungen in allen HOAI Leistungsphasen sind von Vorteil
- Sie besitzen eine selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit gehört zu Ihren Stärken
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten setzen wir Voraus
- im besten Fall verfügen Sie über Kenntnisse in VMS
Und das bieten wir Ihnen:
- Sie erhalten ein Gehalt bis Entgeltgruppe E9b TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3069,16 € und 4556.50 € (monatlich Brutto/Vollzeit)
- aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
- vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
- interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- Vermögenswirksame Leistungen
- corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.10.2023 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Gregor Steiniger (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65400, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Richard Karasinski
Team Recruiting
Telefon 0214 406-1130
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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.