Techniker*in/Meister*in Versorgungstechnik (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Wiederkehrende Prüfungen (AGP) - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - zuverlässige Verstärkung als

Techniker*in/Meister*in Versorgungstechnik (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie organisieren und veranlassen eigenverantwortlich die Durchführung von Prüfungen und Wartungen in städtischen Liegenschaften
• hierbei beachten Sie stets die gesetzlichen Vorgaben und Regularien, die für den Betrieb der Gebäude entsprechende Prüfungen und Wartungen fordern
• dabei holen Sie Angebote ein, prüfen diese und führen die Beauftragung mittels SAP durch
• gesamtübergreifend führen Sie die Qualitätskontrolle der eingehenden Prüf- und Wartungsdokumente durch

Das bringen Sie mit:

• Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in in der Fachrichtung Versorgungstechnik/Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
• hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen) in der Fachrichtung Versorgungstechnik/Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Gebäudetechnik oder Heizung, Lüftung, Sanitär
• Kenntnisse im Umgang und Anwendung von Normen und Verordnungen für den Betrieb von technischen Anlagen, wie beispielsweise DIN-VDE, DGUV, AMEV, Prüfverordnung NRW sowie Betriebssicherheitsverordnung sind wünschenswert
• im besten Fall verfügen Sie über Kenntnisse im Ausschreibungs- und Vergabewesen, der VOB, VOL, UVgO, VGV
• von Vorteil sind Softwarekenntnisse in SAP und Avanti
• verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Sie erhalten ein Gehalt bis Entgeltgruppe E9b TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3566,89 € und 5018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit) (ab März 2024*). Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 12 Monate von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)**
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

*derzeit beläuft sich der Betrag zwischen 3180,94 € und4 4556,50 € (monatlich Brutto/Vollzeit)

**Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Monika Steppat und Wolf Dieter Zogbaum (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65260 / 0214 406-65200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
 

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.