Abteilungsleitung Fallmanagement Hilfe zur Pflege und Eingliederungshilfe (m/w/d)
Abteilungsleitung Fallmanagement Hilfe zur Pflege und Eingliederungshilfe (m/w/d)
A 12 LBesG bzw. S 17 TVöD | Vollzeit | unbefristet
(Ausschreibungs-ID 2440)
Im Dezernat Soziales und Integration ist im Bereich Teilhabe, Pflege und Senioren in der Abteilung Fallmanagement Hilfe zur Pflege und Eingliederungshilfe zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle zu besetzen.
Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.
So sieht Ihr Alltag aus ...
- Abteilung leiten: u. a. Ziele und Leitlinien für die Abteilung entwickeln und vereinbaren, Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen wahrnehmen, Leistungsprozesse koordinieren, Zielerreichung kontrollieren, Arbeitsauslastung prüfen und ggfs. Umsetzungen von Mitarbeitern*innen veranlassen
- Personal führen: u. a. Leistungsziele vereinbaren, Leistungen bewerten, Mitarbeiter*innengespräche führen, Dienstaufsicht bei den direkt unterstellten Mitarbeitern*innen wahrnehmen (z. B. Weisungen erteilen, die Einhaltung des städtischen Regelwerkes überwachen, aber auch Disziplinarmaßnahmen veranlassen), Personalentwicklung planen, durchführen bzw. sicherstellen
Wenn Sie ...
- die Befähigung für den Zugang zum dritten Einstiegsamt der Laufbahn Soziales und Gesundheit gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 LBG i. V. m. Anlage 2 zu § 16 LbVO besitzen und die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Soziale Arbeit (Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagoge*in) oder einen gleichartigen Abschluss besitzen
- die Qualifizierung zum/zur Casemanager*in nach DGCC mit Zertifikat absolviert haben oder die Bereitschaft haben, die Zertifizierung zeitnah auf Kosten des Bereichs und während der Arbeitszeit zu erlangen
- über mehrjährige Berufserfahrung verfügen
- gute Kenntnisse nach § 97 Satz 2 SGB IX, das Gesamtplanverfahren Rheinland-Pfalz und das ICF-basierten Bedarfsermittlungsinstrument haben oder die Bereitschaft mitbringen, sich diese zeitnah anzueignen
- gute Kenntnisse u. a. in Betriebsorganisation und im Personalmanagement bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen, besitzen
- über Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und Medienkompetenz verfügen
Bekommen Sie von uns ...
- ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- kollegiale Arbeitsatmosphäre und sehr gutes Betriebsklima
- qualifiziertes Onboarding und qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- ein durch die Stadt gefördertes Jobticket
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 20.08.2026 direkt über unser Bewerbungsportal:
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Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Kretner unter der Telefonnummer 0621/ 504-2547 und Personalfragen werden von Frau Jung, Telefonnummer 0621/ 504-2179 beantwortet.