Ärztin / Arzt für die Abteilungsleitung Infektionsschutz und Hygiene im Gesundheitsamt
Wir suchen für unseren Gesundheitsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Ärztin/ Arzt für die Abteilungsleitung Infektionsschutz und Hygiene (bis EG 15 TVöD)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Leitung der Abteilung Infektionsschutz und Hygiene
- die Sicherstellung der fachlichen und personell-organisatorischen Handlungsfähigkeit und Erreichbarkeiten
- die Sicherstellung der akuten Gefahrenabwehr, inkl. Sicherstellen der Notfallpläne für infektiologische Sonderlagen
- die Präventions- und Öffentlichkeitsarbeit
- Netzwerkarbeit
- die Teilnahme an der Sicherstellung der Maßnahmen gemäß PsychHG und IfSG 24/7 (z.B. durch Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst)
Erwartet werden
- die Approbation als Ärztin/ Arzt
- förderliche Berufserfahrung bzw. förderliche Facharztqualifikation
- möglichst Erfahrung auf dem Gebiet des Infektionsschutz bzw. des ÖGD
- möglichst Führungserfahrung
- möglichst Erfahrung auf dem Gebiet Projekt- und Organisationsmanagement
- psychische Belastbarkeit, Flexibilität sowie organisatorisches Geschick
- Kommunikations- und Konfliktmanagement
- die Bereitschaft, die Digitalisierung der Verwaltung mit zu gestalten
- wünschenswert ist die Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW für dienstliche Zwecke gegen Zahlung einer Entschädigung
- das Vorliegen des Nachweises der Masernimmunität
- die Eignung zur Teilnahme am Rufbereitschafts- bzw. Bereitschaftsdienst
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: ein attraktives und vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten multiprofessionellen Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), die Möglichkeit der Weiterbildung zum:r Facharzt / Fachärztin für Öffentliches Gesundheitswesen (perspektivisch ab 08/2026), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: fach- sowie leitungsspezifische Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (Vollzeit).
Die Eingruppierung kann bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 15 TVöD erfolgen. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Die Zahlung einer Zulage ist möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 30. November 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3672.
Die Vorstellungsgespräche sollen am 17. Dezember 2026 (vormittags) stattfinden.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dr. Schiffner, Telefon 0451 / 122 ‑ 5300, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 ‑ 1179, zur Verfügung.