Außendienstmitarbeiter:in im Kommunalen Ordnungsdienst
Wir suchen für unseren Bereich Ordnungsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Außendienstmitarbeiter:in im Kommunalen Ordnungsdienst (EG 9a TVöD)
Das Aufgabengebiet umfasst
- Überwachung und Kontrolle
- des ruhenden und fließenden Verkehrs:Einhaltung des Ortsrechts
- Ermittlungstätigkeiten für das Ordnungsamt und andere städtische Dienststellen
- Einhaltung verschiedener gesetzlicher Vorschriften (insbesondere Jugendschutz, Abfallrecht, Nichtraucherschutz, Gewerberecht) sowie behördlicher Anordnungen
- Ahndung und Vollzug:
- Erteilen von Verwarnungen und Einleitung von Bußgeldverfahren
- Durchführung von Ersatzmaßnahmen
- Erteilen von Platzverweisen
- Anhalten von Fahrzeugen und Personen
- Durchsuchen von Sachen und Personen
- Einleiten von Maßnahmen der Gefahrenabwehr
- Anwendung unmittelbaren Zwangs in Form einfacher körperlicher Gewalt, durch Hilfsmittel oder durch Waffen
- Bekämpfung von Schwarzarbeit
- Bestattungsrechtliche Aufgaben und Nachlasssicherung inkl. des Umgangs mit Leichen
Erwartet werden
- ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. der Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung bzw. die Laufbahnbefähigung Fachrichting Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 1, zweites Einstigesamt oder eine abgeschlossene Ausbildung als Justizangestellte:r
- möglichst Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und körperlich uneingeschränkte Einsetzbarkeit im Außendienst
- Belastbarkeit, Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungs- bewusstsein
- Technisches Verständnis
- Fahrerlaubnis Klasse 3 oder B (eine Fahrerlaubnis der Klasse B mit Schlüsselnummer 78 – Nur Fahrzeuge mit Automatikgetriebe – reicht nicht aus)
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG 9a TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Zusätzlich besteht ein Anspruch auf eine Schuh- und Reinigungspauschale.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Der Schichtdienst erfolgt zwischen ca. 6.00 Uhr und 2.00 Uhr im Wechsel sowie auch an Wochenenden und Feiertagen. Aufgrund des Schichtdienstes wird eine Schichtzulage und Zusatzurlaub gewährt.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3607.
Das Stellenbesetzungsverfahren ist in zwei Schritte aufgeteilt. Zunächst erfolgt ein schriftliches Vorverfahren, welches am 09. November 2026 stattfinden soll.
Bei erfolgreichen Bestehen des Vorverfahrens erfolgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Vorstellungsgespräche sollen am 01. Dezember 2026 (vormittags) stattfinden.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens sind ein schriftlicher Eignungstest sowie ein Sporttest zu absolvieren. Zusätzlich erfolgt eine waffenrechtliche Zuverlässigkeitsprüfung.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Kloth, Telefon 0451 / 122 ‑ 3100, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 ‑ 1179, zur Verfügung.