Erzieher:innen in der Funktion einer Perspektiv-Fachkraft
Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
Erzieher:innen in der Funktion einer Perspektiv-Fachkraft (EG S8a TVöD-SuE)
zur Durchführung des Landesprogramms "Perspektiv-Kitas“ für unsere Perspektiv-Kita Hudekamp und Perspektiv-Kita Brüder-Grimm-Ring befristet bis zum 28.02.2030 für 19,5 Stunden je Perspektiv-Kita.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Sie kooperieren eng mit einer bereits bestehenden Perspektiv-Schule im Sozialraum. Mit dem Ziel, Kinder in ihren Kompetenzen zu stärken und ihre Chancen auf Bildung und Teilhabe zu verbessern
- Sie unterstützen und stärken Kinder und Familien im Übergang in die Grundschule durch zusätzliche Angebote
- Sie unterstützen Kinder in ihren sprachlichen Kompetenzen und darüber hinaus in einem weiteren Handlungsfeld der jeweiligen Perspektiv-Kita
- Als zusätzliche Fachkraft setzen Sie die Handlungsfelder in der Perspektiv-Kita federführend um und nutzen Ihre Ressourcen zur Intensivierung vorhandener Angebote. Sie arbeiten direkt „am Kind“ und mit Kooperationspartner:innen
Erwartet werden
- der Abschluss als staatlich anerkannte:r Erzieher:in, staatlich anerkannte:r Heilerzieher:in oder staatlich anerkannte:r Kindheitspädagog:in oder eine gleichwertige pädagogische Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung nach der staatlichen Anerkennung in einer Kindertageseinrichtung
- möglichst eine Zusatzqualifikation in den Bereichen sprachliche Bildungsarbeit, frühkindliche Bildung und Förderung von Kindern sowie Erwachsenenbildung
- Interesse an umfassender konzeptioneller und inhaltlicher Arbeit nach den Vorgaben des Bundesprogramms zur nachhaltigen Stärkung der sprachlichen Bildungsarbeit in der Kindertageseinrichtung
- Interesse an der Qualifizierung des pädagogischen Teams, um die sprachliche Förderung systematisch im Alltag zu etablieren
- Flexiblen Arbeitseinsatz, um eine bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit den Familien zu stärken
- Interkulturelle Kompetenz sowie einen wertschätzenden Umgang mit Familien aus unterschiedlichen Herkunftsländern und die Akzeptanz der sozialen Vielfalt
- Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung durch angebotene Fortbildungen
- Nachweis der Masernimmunität
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 19,5 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S8a TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Der Einsatz erfolgt flexibel während der jeweiligen Öffnungszeiten an fünf Tagen in der Woche. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeiten den Öffnungszeiten anzupassen. Es kann Früh-, bzw. Spätdienst sowie Mehrarbeit nach § 6 TVöD erforderlich sein.
Nähere Informationen finden Sie unter Städtische Kindertageseinrichtungen - Hansestadt Lübeck.
Da die Durchführung des Landesprogramms zunächst bis zum 28.02.2030 befristet ist, erfolgt die Besetzung der Stellen ebenfalls befristet bis zum 28.02.2030. Eine unbefristete Beschäftigung nach Projektende wird angestrebt.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.September 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3291.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 ‑ 5113, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.