Gebäudewart:innen im Bereich Gebäudemanagement
Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
Gebäudewart:innen (EG3)
Das Gebäudemanagement der Hansestadt Lübeck (GMHL) bündelt alle baufachlichen und gebäudewirtschaftlichen Aufgaben für die insgesamt rd. 750 Gebäude der Hansestadt Lübeck.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Betreuung der Gebäude und der dazugehörigen Einrichtungen (innerhalb der zugewiesenen Zuständigkeit)
- das Bedienen und Überwachen der technischen Anlagen
- die Durchführung von Reparaturen bzw. die Überwachen der fremdbeauftragten Reparaturen
- die Gewährleistung der Verkehrssicherheit innerhalb des Verantwortungsbereiches
Beim Einsatz in Schulen: Wahrnehmung von nutzerspezifischen Aufgaben innerhalb der 20 % Regelung, Anwesenheit und Aufsicht bei dienstlichen und schulischen Veranstaltungen abends und an Wochenenden.
Erwartet werden
- vielseitige handwerkliche Begabung
- Kenntnisse im Umgang mit technischen und elektronisch gesteuerten Anlagen
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- körperliche uneingeschränkte Belastbarkeit
- Teamfähigkeit, Geschick im Umgang mit Menschen, besonders mit Kindern und Jugendlichen
- Besitz des Führerscheins für PKW (und die Bereitschaft, Ihren privaten PKW zu dienstlichen Zwecken gegen Zahlung einer Wegstreckenentschädigung einzusetzen)
- Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG3 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
(Zwei der sechs Stellen werden als befristete Krankenvertretung bis 05/2027 und 07/2028 besetzt.)
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. Juli 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3231.
Die Vorstellungsgespräche sind geplant für den 4. und 6. August 2026.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schwake, Telefon 0451 / 122 ‑ 6290, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 ‑ 1902 zur Verfügung.