Qualitätsentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d)
Wir möchten Sie gern für uns gewinnen!
Die Hansestadt Lüneburg beschäftigt aktuell rund 1.700 Mitarbeitende und sieht sich als moderne Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen und Bürger. Um diesen Anspruch kontinuierlich weiterzuentwickeln, sucht die Stadt engagierte Mitarbeitende, die diese Vision teilen und sich aktiv für die Belange der Stadtverwaltung einsetzen möchten. Weitere Informationen über die Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Hansestadt Lüneburg freut sich auf kompetente Verstärkung in der Fachstelle Prävention und Steuerungsunterstützung des Fachbereiches Kinder- und Jugendhilfe – und zwar zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Voll- oder Teilzeit für
Qualitätsentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d)
Zu den Aufgaben gehören im Wesentlichen:
Steuerungsunterstützung im Fachbereich 5-2 Kinder- und Jugendhilfe durch
- Initiieren, Planen, Durchführen von Projekten und Qualitätszirkeln zur Qualitätsentwicklung sowie der Aufbau bzw. die kontinuierliche Aktualisierung von Qualitätsmanagementsystem und -handbuch, inklusive der Beschreibung von Kern- und Teilprozessen
- Zielentwicklung mit der Leitungsebene des Fachbereichs und enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Organisationssteuerung sowie Abstimmung mit anderen steuerungsunterstützenden Aufgabenfeldern der Jugendhilfe, wie der Jugendhilfeplanung und dem Jugendhilfecontrolling.
- Zuarbeit für den Aufbau eines analytischen Personalbemessungsverfahren im Bereich Organisationssteuerung sowie Ermittlung von Zeitbedarfen und Häufigkeiten für die Personalbemessung
Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt:in), der erfolgreiche Studienabschluss in einem Studiengang mit Schwerpunkt im öffentlichen Recht, der Öffentlichen Verwaltung, Organisationsentwicklung, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaft. Berufliche Erfahrungen im Allgemeinen Sozialdienst (ASD) oder in der Zusammenarbeit mit diesem sind wünschenswert.
Weiterhin werden für die Wahrnehmung der Tätigkeit Kenntnisse und berufliche Anwendungserfahrungen für folgende Aufgabenbereiche erwartet:
- System- und Fachkenntnisse zu den Rechtsgrundlagen und Rechtskreisen der Kinder- und Jugendhilfe Sozialgesetzbuch (SGB) VIII sowie Kenntnisse der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche nach dem SGB IX,
- (Sozial)pädagogische Fachkenntnisse in der Jugendhilfe,
- Erfahrungen im Qualitätsmanagement, Projektarbeit und in der Moderation von Prozessen,
- Verwaltungserfahrungen bzw. Erfahrungen zur Struktur und den Verfahrensabläufen der öffentlichen Verwaltung,
- Gute EDV-Kenntnisse, selbstständige Einarbeitungsfähigkeit in Fachverfahren,
- Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit,
- Selbstständige Arbeitsweise,
- Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortungsbereitschaft mitbringt. Die Fähigkeit, Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen mitzunehmen ist für die Entwicklung von Abläufen und Verfahren unerlässlich. Die interne und externe Zusammenarbeit verlangt daneben ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation.
Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) und beträgt in Vollzeit etwa 54.864 - 64.841 € (Erfahrungsstufe 1 - 3). Die Zuordnung zur Erfahrungsstufe erfolgt nach § 16 TVöD-VKA.
Wir bieten Ihnen:
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben sowie großen Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team,
- eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
- durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
- eine attraktive Arbeitsplatz-Lage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigte Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket, für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.
Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für die Förderung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen ein. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden das unterrepräsentierte Geschlecht nach Maßgabe des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes sowie schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Da die Hansestadt Lüneburg sich die Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel gesetzt hat, sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ausdrücklich erwünscht.
Wenn Sie den Wunsch haben, das Team der Hansestadt zu verstärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.10.2026 ausschließlich über unser Karriereportal.
Kontakt für Nachfragen zum Aufgabengebiet: Bereichsleiterin Frau Schallar (Tel.: 04131-309-3332; Mail: regina.schallar@stadt.lueneburg.de)
Kontakt für Nachfragen zum Auswahlverfahren: Personalsachbearbeiter Herr Fiege (Tel.: 04131-309-4603; Mail: steffen.fiege@stadt.lueneburg.de)