MD-Manager (m/w/d) - Geschäftsbereich Unternehmens

Medizinischer Dienst, Kodierung und Abrechnung sind Ihr Thema? Dann gestalten Sie mit uns die Qualität unserer Krankenhausabrechnung aktiv mit.

In dieser verantwortungsvollen Position verbinden Sie medizinisches Fachwissen mit Kodierung, Abrechnung und MD-Management. Sie begleiten Prüfverfahren, unterstützen unsere Kodierfachkräfte und tragen dazu bei, Dokumentations- und Kodierqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Kostenträgeranfragen souverän bearbeiten – von MBEG bis zur Rechnungsrückweisung
• MD-Prüfungen vorbereiten und begleiten – in enger Zusammenarbeit mit unseren Kodierfachkräften
• Widersprüche fachlich fundiert erstellen und die Kodierfachkräfte bei deren Vorbereitung unterstützen
• Erörterungsverfahren führen und dabei sicher mit Kostenträgern kommunizieren
• Fristen im Blick behalten und Ausschlussfristen bei Widersprüchen und Erörterungsverfahren konsequent überwachen
• Klageverfahren unterstützen und relevante Sachverhalte fachlich aufbereiten
• Prüfauffälligkeiten analysieren und daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Kodier- und Dokumentationsqualität ableiten
• Kodierfachkräfte schulen und fachlich begleiten – insbesondere zu Dokumentation, Kodierung und MD-Anfragen
• Wissen weitergeben: neue Kodierfachkräfte in die Widerspruchsschreibung einarbeiten und für die Besonderheiten des MD-Managements fit machen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen oder pflegerischen Bereich, als Medizinischer Dokumentationsassistent, Kodierfachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Krankenhausabrechnung, Kodierung oder MD-Management wünschenswert
• Fundierte, fachübergreifende medizinische Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse der PrüfvV und der MD-Reformgesetzgebung
• Sehr gute Kenntnisse in ICD, OPS, DKR, FPV und G-DRG
• Gute Kenntnisse abrechnungsrelevanter Sozialgerichtsurteile, Kodierleitfäden und Kodierempfehlungen
• Sicherer Umgang mit modernen Informationstechnologien
• Kenntnisse in medico, IMESO, Amondis, AVP8 und LE-Portal sind von Vorteil

Das bieten wir Ihnen:

• Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz in einem Klinikum der Maximalversorgung, Forschung und Lehre
• Freuen Sie sich auf interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
• Beruf und Familie im Einklang: Über die Klinikzwerge besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung – je nach Verfügbarkeit.
• Schonen Sie die Umwelt und nutzen Sie Bus und Bahn vergünstigt mit einem Jobticket
• Außerdem verfügen wir über ein vielfältiges Sport- und Entspannungsangebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Onboarding: Freuen Sie sich zu Beginn Ihrer Tätigkeit auf unsere Einführungsveranstaltung, in der Sie viele wichtige Informationen und Schulungen bekommen

Mehr gute Gründe für uns als Arbeitgeber finden Sie unter Unsere Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

Rahmenbedingungen:

• Vergütung: Auf Sie wartet eine leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E 10 nach Haustarifvertrag Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. Die Details zum Tarifvertrag finden Sie hier.
• Besetzung: ab dem 01.01.2027, in Teilzeit (20 Std./Woche) und befristet bis zum 31.12.2027. Option auf Entfristung ist gegeben. Ebenfalls die Ausstockung der Stunden.
• Arbeitsort: Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R., Leipziger Str. 44, 39120 Magdeburg
• Bewerbungsfrist: 02.11.2026

Für weitere Fragen steht Ihnen Stephanie Haueisen unter der Nummer 0391 – 67 14467 oder per E-Mail zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Bitte beachten Sie, dass Sie neben Ihrem Lebenslauf auch ein Anschreiben und Zeugnisse anhängen, bevor Sie Ihre Bewerbung abschließen.

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Per E-Mail:

E-Mail schreiben

bewerbung@med.ovgu.de - Betreff: 648-2026

Per Post:

Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
Geschäftsbereich Personal - Recruiting
Stellenausschreibung Nr. 648-2026
Leipziger Str. 44, 39120 Magdeburg

Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen ist ausdrücklich erwünscht. Frauen werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Das Einverständnis, dass die Gleichstellungsbeauftragte Einsicht in die Bewerbungsunterlagen nehmen kann, wird vorausgesetzt.