Tiefbautechniker*in (m/w/d) Eigenbetrieb Betriebshof

Eigenbetrieb Betriebshof

Bis zur EG 9c TVöD in Abhängigkeit der Qualifikation

Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Für unseren Eigenbetrieb Betriebshof suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Tiefbautechniker*in (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

Stellenbeschreibung

• budgetverantwortliche Beauftragung, Überwachung, Abrechnung von einfachen und mittleren Tiefbaumaßnahmen sowie Gehwegabsenkungen und Kanalhausanschlüssen
• Bearbeitung von Aufbruchgenehmigungen
• Mitwirkung bei der Genehmigung von Leitungstrassen der Versorgungsunternehmen
• Mitarbeit bei der Organisation der Straßenkontrollen
• Mitarbeit bei der Erstellung des Jahres-Leistungsverzeichnisses
• Abwicklung von Arbeiten im Rahmen des Anregungs- und Ereignismanagements (AEM)

Stellenanforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Tiefbautechniker/in (m/w/d) 
• Berufserfahrung im Tiefbau
• Gute EDV-Kenntnisse und Beherrschung der Microsoft-Standardsoftware, KI-basierter Schadenserfassungssoftware, Ausschreibungssoftware sowie Geoinformationsprogramme
• Fahrerlaubnis der Klasse „B“ (früher „3“)
• Organisationstalent
• Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen, sie ist gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 1 Jahr befristet.

Die anschließende Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist beabsichtigt.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind. 

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, inklusive eines aktuellen Lebenslaufs und stellenrelevanten Zeugnissen, bis zum 03.11.2026 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben.

Die Stadt Maintal bietet Ihnen außerdem einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin;
• kostenloses „RMV-Jobticket Premium“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist - inklusive Mitnahmeregelung;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

Adaleta Vejselovic / Johanna Ceglarz