Niederlassungsleiterin / Niederlassungsleiter (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungs­projekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Niederlassung in Idar-Oberstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Niederlassungsleiterin / Niederlassungsleiter (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit

Ihre Aufgaben

Organisatorische und personelle Leitung der Niederlassung mit 100 Bediensteten, insbesondere:

• Entwicklung und Festlegung der strategischen Ausrichtung der Niederlassung im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung
• Wertschätzende Führung des Personals und Unterstützung bei dessen Entwicklung
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf bei großen und bedeutenden Bauprojekten
• Priorisierung von Aufgaben und Definition von Zielen
• Sicherstellung der wirtschaftlichen und fachlichen Qualität der Arbeitsergebnisse der Niederlassung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (universitäres Diplom/Master) einer ingenieurmäßigen Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• Laufbahnbefähigung für das 4. Einstiegsamt in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik durch ein erfolgreich abgeschlossenes Referendariat oder vergleichbare Lebens- und Berufserfahrung
• Hohe Verwendungsbreite durch Wahrnehmung verschiedener Positionen innerhalb der Bauverwaltung sowie dadurch erworbene Führungserfahrung
• Erfahrung mit großen Bauprojekten im Bereich des Bundes- und Landesbaus ist erwünscht
• Führungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Unsere Benefits

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare sowie fachspezifische Fortbildungen
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: nach Entgeltgruppe 15 Ü TV-L bzw. A 16 LBesG (sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen). Die Position wird in der Regel zunächst probeweise übertragen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer LZ 06/26 bis zum 06.04.2026 über unser Bewerbungsformular

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Susanne Winterer:
Telefon (06131/20496-79) oder E-Mail an Personal.Zentrale@lbb.rlp.de

Nach Abschluss des Auswahlverfahren werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.