Sachbearbeiter/in Personal- und Ausbildungsrecruiting (m/w/d)

1.000 Berge, 1.000 Möglichkeiten - Nutzen Sie Ihre beim Hochsauerlandkreis!

Der Hochsauerlandkreis ist der flächengrößte Kreis in Nordrhein-Westfalen und liegt in der Mitte von Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion in Deutschland. Für ca. 260.000 Menschen ist der Hochsauerlandkreis mit seinen 12 Städten und Gemeinden Heimat.

Rund 1.400 engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei der Kreisverwaltung an verschiedenen Standorten beschäftigt. Sie sind Ansprechpartner für Menschen jeden Alters und begleiten in (fast) jeder Lebenslage. Egal ob ein Auto zugelassen werden soll, Elterngeld beantragt, ein Bauantrag gestellt oder der Rettungsdienst alarmiert wird – wir setzen alles daran, die uns gestellten Aufgaben bürgernah und kompetent zu erfüllen.

Sie möchten Ihre Möglichkeit nutzen und helfen, diese vielfältigen Aufgaben zu bewältigen?

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine/n

Sachbearbeiter/in (m/w/d)

für das Personal- und Ausbildungsrecruiting

(Vollzeit / unbefristet / Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO)

Der Einsatz erfolgt im Sachgebiet "Personalgewinnung/-entwicklung" im Fachdienst "Personal" am Dienstort Meschede.

Der Hochsauerlandkreis möchte sein Bewerbermanagement professionalisieren, strukturieren und digital weiterentwickeln – mit dem klaren Ziel, daraus ein modernes, zukunftsorientiertes Personalrecruiting aufzubauen.

Ihre Aufgaben:

• Sie steuern und organisieren die gesamten Stellenbesetzungsprozesse der Kreisverwaltung – von der Erstellung der Stellenausschreibung über das Personalauswahlverfahren bis hin zur tatsächlichen Stellenbesetzung.
• Sie planen und führen die Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren für alle Organisationseinheiten des Hochsauerlandkreises durch.
• Sie analysieren die bestehenden Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und gestalten die Einführung und Umsetzung neuer digitaler Lösungen und Marketingmaßnahmen im Personal- und Ausbildungsrecruiting mit.
• Sie pflegen das Bewerbermanagementsystem und entwickeln dieses weiter.
• Sie tragen zu einer positiven Candidate Experience bei und unterstützen beim Aufbau einer modernen Arbeitgebermarke.
• Im Team "Ausbildung/Recruiting" übernehmen Sie vertretungsweise auch Aufgaben im Ausbildungsmanagement.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über einen der folgenden Abschlüsse: Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Bachelor of Laws oder Verwaltungsfachwirt/in (Abschluss des Verwaltungslehrgangs II). Alternativ verfügen Sie über einen Bachelorabschluss im Bereich „Human Resource Management” (Personalmanagement) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie treten neuen Gesprächspartnern offen, empathisch und professionell gegenüber.
• Sie fühlen sich im digitalen Umfeld (u.a. Social Media) wohl und sehen sich in der Lage, digitale Plattformen gezielt und wirkungsvoll einzusetzen.
• Ihre zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise sorgt dafür, dass reibungslose Abläufe gewährleistet sind.
• Sie können sich in ein bestehendes Team integrieren, sind es aber auch gewohnt, sich und Ihre Arbeit selbstständig zu strukturieren.

Unser Angebot:

• eine unbefristete, krisensichere Tätigkeit in einem teamorientierten Umfeld
• ein tarifgerechtes Entgelt nach der Entgeltgruppe 10 TVöD
• Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung/Altersvorsorge
• bei verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, z.B. im Homeoffice (nach Absprache und in Abhängigkeit von dienstlichen Erfordernissen)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei einem zertifizierten familienfreundlichen Arbeitgeber
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur Gesundheitsförderung

Kontakt für Rückfragen:

Für weitere Auskünfte zum Arbeitsplatz oder zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen der Leiter des Sachgebietes "Personalgewinnung/-entwicklung", Herr Stange (Tel.: 0291/94-1522), gerne zur Verfügung. 

Ergreifen Sie Ihre Chance – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über das Karriereportal INTERAMT. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen.

Hinweise:

Der Hochsauerlandkreis fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei unseren Beschäftigten widerspiegelt. Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Identität.

Im Fall einer Übertragung der zu besetzenden Stelle erwarten wir grundsätzlich, dass Sie für mindestens 3 Jahre auf der Stelle verbleiben, bevor Sie die guten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei uns nutzen.