Einsatzleitung (m/w/d) für die Grünflächen- und Friedhofsunterhaltung

STELLENAUSSCHREIBUNG      

Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

Der städtische Baubetriebshof gewährleistet mit seinen über 100 Mitarbeitenden die Abfallentsorgung, Sauberkeit und Straßensicherheit im Stadtgebiet und trägt damit entscheidend zur Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger bei. Zu seinen vielfältigen Aufgaben gehören die Pflege öffentlicher Flächen, der Winterdienst, die Abfallwirtschaft sowie die Instandhaltung der Friedhöfe.

Ein zentraler Bestandteil ist die Abteilung Grünflächenunterhaltung und Bestattungswesen, die mit einem engagierten Team für gepflegte Parks, Grünanlagen und würdevoll betreute Friedhöfe sorgt. Werden Sie Teil dieses starken Teams und bringen Sie Ihre Fachkompetenz und Ihr Engagement ein als

Einsatzleitung (m/w/d) für die Grünflächen- und Friedhofsunterhaltung

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die individuelle Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen und kann bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD (Entgelttabelle) erfolgen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Einsatzleitung in der Abteilung Grünflächen- und Friedhofsunterhaltung
• Einsatzleitung im Winterdienst inkl. Wochenenddienst nach Bereitschaftsplan
• Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Arbeitsschutzvorschriften
• eigenverantwortliche Auftragsabwicklung sowie Bürgerservice (Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden)
• Planung und Koordination der abteilungsbezogenen Personaleinsätze und -abläufe unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Arbeitsschutz, etc.
• Vertretung der Abteilungsleitung
• Mitarbeit bei der Kennzahlenentwicklung für den Zuständigkeitsbereich
• selbstständige Abwicklung von Verwaltungstätigkeiten (Führen des Betriebstagebuches, Urlaubsplanung, Krankmeldeverfahren, Kontrolle der Tätigkeitsnachweise, etc.)
• Unterstützung bei der Implementierung der digitalen Kosten- und Leistungsrechnung (AIDA Orga)
• Erstellung von Leistungsbeschreibungen für Beschaffungsausschreibungen
• Abwicklung von Beschaffungsvorgängen

Das bringen Sie mit

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner_in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau mit einer darauf aufbauenden Meisterprüfung auf Grundlage der Handwerksordnung oder des Berufsbildungsgesetzes
• oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Straßenbauer_in mit einer darauf aufbauenden Meisterprüfung auf Grundlage der Handwerksordnung oder des Berufsbildungsgesetzes
• oder einen Abschluss als staatlich geprüfte_r Techniker_in Gartenbau
• alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner_in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau verbunden mit der Bereitschaft sich durch entsprechende Fortbildungen für die Funktion zu qualifizieren

Darüber hinaus:

• langjährige Berufserfahrung im Garten- und Landschaftsbau sowie Erfahrung in der Personalführung
• uneingeschränkte Bereitschaft und Fähigkeit zur Teilnahme am Winterdienst (Nachtstundenarbeit)
• selbständige Arbeitsweise, gründliche und umfassende Fachkenntnisse
• hohe Verantwortungsbereitschaft, sowie selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit
• PKW-Führerschein, vorzugsweise Fahrerlaubnis zum Führen von LKW bis 7,5 t
• gute Kenntnisse in den einschlägigen MS Office-Programmen (Datenbankkenntnisse wünschenswert)
• Kenntnisse der fachbezogenen Arbeitsschutzvorschriften, insbesondere für die Aufgabenbereiche Grünflächenunterhaltung und Friedhofswesen sind von Vorteil,
• ein arbeitsplatznaher Wohnort ist wünschenswert

Das bieten wir Ihnen

• eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• 30 Tage Jahresurlaub (31 Tage ab 2027)
• einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
• die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
• corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
• Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Grünflächen- und Friedhofsunterhaltung, Frau Eckermann, unter der Telefonnummer 02104/980-285.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 20.09.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/3.5.2-2026/68“ gerne an das Personalmanagement, Frau Brangs, unter der Telefonnummer 02104/980-172.