Leitung (m/w/d) des Amtes für Hoch- und Tiefbau

Leitung (m/w/d) des Amtes für Hoch- und Tiefbau

• Kreisverwaltung Mettmann Die Landrätin
• Verwaltungsgebäude IV
• Voll/Teilzeit
• Monatsgehalt: 7.149,93 - 9.197,81 EUR
• Publizierung bis: 17.11.2026

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.

Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Leiterin / Leiter (m/w/d) des Amtes für Hoch- und Tiefbau

Die Stelle ist mit Besoldungsgruppe A 16 LBesO NRW bewertet. Tarifbeschäftigte (m/w/d) erhalten eine vergleichbare Eingruppierung nach dem TVöD. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Wochenstunden für Beamtinnen/Beamte bzw. 39 Wochenstunden für tariflich Beschäftigte.

Ihre Aufgabengebiete umfassen im Wesentlichen:

Dem Geschäftsbereich des Amtes für Hoch- und Tiefbau sind die Abteilungen „Kaufmännisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement“, „Technisches Gebäudemanagement – Technische Gebäudeausrüstung“, „Technisches Gebäudemanagement – Hochbau“ und „Kreisstraßen und Naherholung“ (Bereich Tiefbau mit angeschlossenem Kreisbauhof) zugeordnet.

Im Amt für Hoch- und Tiefbau sind ein Immobilienbestand von 200.000 m² zu bewirtschaften, ein Kreisstraßennetz von ca. 100 km inkl. Geh- und Radwegen, Straßenbrücken, Entwässerungsanlagen und Lichtsignalanlagen sowie ca. 400 km Wanderwege (u. a. der überregional bekannte neanderlandSTEIG) zu betreuen und insbesondere ambitionierte Neubauprojekte zu begleiten. Flankierende betriebswirtschaftliche und vergaberechtliche Aspekte runden den anspruchsvollen, hierdurch aber hochgradig interessanten Aufgabenbereich ab. Schnittstellen bestehen zu allen Bereichen der Kreisverwaltung.

Das Amt besteht aus einem Team von rd. 100 Beamt_innen und tariflich Beschäftigten mit multiprofessioneller Ausrichtung (Verwaltungsmitarbeiter_innen, Ingenieur_innen verschiedener Fachrichtungen, Beschäftigte mit handwerklicher Ausbildung, Kaufleute für Immobilienmanagement sowie Techniker_innen).

Gesucht wird eine Amtsleitung mit Verstand und Empathie und einer ausgeprägten Sozial- und Strategiekompetenz. 

Auf Grund einer in diesem Jahr erfolgten Organisationsänderung befindet sich das Amt in einem inhaltlichen und personellen Veränderungsprozess und benötigt eine Führungskraft, die gerne neue Wege beschreitet und dabei die Mitarbeitenden aktiv motiviert, unterstützt und begleitet.

Das Amt bietet ein breites, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Der Fokus in den nächsten Jahren wird vor allem darauf liegen, eine Balance zwischen anstehenden Projektierungen, Neu- und Umbauprojekten und der Bauunterhaltung mit den Schwerpunkten Betreiberverantwortung und Verkehrssicherheitspflichten zu finden.

Digitale Instrumente und moderne Projektsteuerungsinstrumente müssen verstärkt in die Arbeitsabläufe integriert werden. Hier sollten Chancen für Verbesserungen und Weiterentwicklung gesehen und aktiv aufgegriffen werden. Die Themen Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement und Projektcontrolling sollten keine Fremdwörter für Sie sein.

Außerdem gilt es, die unterschiedlichen Bedarfslagen dieses multiprofessionellen Teams zu vereinbaren und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Aufgaben bzw. deren Prioritäten und Personalsituation zu gewährleisten.

Wenn Sie

• sich als Mensch einordnen, der sich gerne neuen Herausforderungen stellt und Veränderungen als Chance für Verbesserung und Weiterentwicklung sieht,
• Lust auf ein verlässliches, motiviertes und multiprofessionelles Team haben, das sowohl aus sehr erfahrenen als auch jungen, noch am Berufsanfang stehenden Kolleginnen und Kollegen besteht,
• in einer Verwaltung arbeiten möchten, in der die Mitarbeitenden gefördert und gefordert werden und Sie offen für eine Führung auf Augenhöhe mit Ihrem Team sind,
• Erfahrung im Baubereich der öffentlichen Verwaltung und in der Personalförderung und -entwicklung vorweisen können und
• mit Übersicht, Ruhe und Humor auch schwierige Situationen angehen und so der Fels in der Brandung für Ihr Team sind, 

dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre besondere Bewerbung!

Diese Voraussetzungen müssen Sie (zum Zeitpunkt der Bewerbung) zwingend mitbringen:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Studienbereich „Bauingenieurwesen“ oder im Studienfach „Architektur“ mit Schwerpunkt Baucontrolling oder Projektentwicklung oder ein vergleichbarer Abschluss. Für eine Übernahme in das Beamtenverhältnis ist zudem der Abschluss des einschlägigen Baureferendariates und der damit verbundenen Befähigung für die Laufbahngruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 erforderlich.
   

Wir erwarten zudem:

• eine hohe fachliche und digitale Kompetenz. Hier erwarten wir, dass Sie sich schnell und umfassend in das breite Aufgabenspektrum des Amtes einarbeiten und das erworbene Fachwissen thematisch verknüpfen können.
• eine ausgeprägte Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, die sich in weit überdurchschnittlicher Fähigkeit zur Teamformung und -erhaltung erkennen lassen sollte. Wünschenswerterweise bringen Sie bereits eine mehrjährige Führungserfahrung im einschlägigen Bereich (z. B. in der Funktion einer Abteilungsleitung) mit.
• eine hohe persönliche Kompetenz mit starker Verantwortungsbereitschaft für den eigenen Aufgabenbereich und die Gesamtverwaltung sowie hohe Einsatzbereitschaft; ebenso eine ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere ein hohes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• innovatives und flexibles Denken, die Qualifikation zur ergebnis- und zielorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen sowie die Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen (strategische und methodische Kompetenz).

Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Ansprechpartner_innen aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):

Frau Andrea Hoffmann
Tel. 02104 99-2701
E-Mail: Andrea.Hoffmann@kreis-mettmann.de

und

Herr Dr. Stephan Kopp
Tel.: 02104 99-1005
E-Mail: Stephan.Kopp@kreis-mettmann.de

Ansprechpartner aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):

Herr Moritz Leiverkuß
Tel. 02104 99-1208
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de


Mehr Informationen zum Kreis Mettmann als Arbeitgeber gibt es unter www.karriere-kreis-mettmann.de/ihre-vorteile

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Allgemeine Hinweise:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung.

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.