stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in der Kita Händelstraße
STELLENAUSSCHREIBUNG 
Die Kreisstadt Mettmann ist Träger von insgesamt 5 Kindertageseinrichtungen in unterschiedlichen Größen, einem breit gefächerten konzeptionellen Angebot und vielfältigen Schwerpunkten (z.B. Bewegungskindergarten, plusKITA NRW, Familienzentrum, Sprachkita NRW). Über 130 Beschäftigte mit verschiedenen Qualifikationen und Fähigkeiten sorgen dafür, dass Kinder im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung eine anregungsreiche Kindergartenzeit erleben können.
Die Kreisstadt Mettmann legt viel Wert darauf, Menschen für den Beruf der Erzieherin/des Erziehers zu gewinnen und bietet dafür u.a. 16 Ausbildungsplätze an. Durch hauswirtschaftliche Kräfte, Kita-Assistenzkräfte und einer Kita-Fachberaterin werden die pädagogischen Kräfte in ihrer pädagogischen Arbeit tatkräftig unterstützt. An regelmäßigen Planungstagen wird die Team- und Konzeptionsentwicklung in den Kitas gefördert. Die Teilnahme an vielfältigen berufsbezogenen internen und externen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht.
Werden Sie Teil in einem engagierten und kompetenten Team.
Wir suchen eine
stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)
in der Kita Händelstraße
Die Stelle ist in Entgeltgruppe S 16 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienste) (Entgelttabelle) ausgewiesen und zum 01.08.2026 unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die stellvertretende Leitung ist weitgehend von der direkten pädagogischen Arbeit freigestellt.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- stellvertretende Leitung einer siebengruppigen teiloffen arbeitenden Kindertageseinrichtung mit rund 140 Plätzen für Kinder ab zwei Jahren bis zum Schuleintritt und dem erweiterten Angebot einer plusKITA NRW sowie eines Familienzentrums
- gemeinsame Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über ein Team bestehend aus rund 35 pädagogischen Fachkräften, mehreren Auszubildenden, hauswirtschaftlichen Kräften und Kita-Helferinnen sowie einer Büroassistenzkraft
- verantwortliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen migrationssensiblen und inklusiven pädagogischen Konzeptes für die Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger auf der Grundlage fundierter und einschlägiger Fach- und Gesetzeskenntnisse
- ein verantwortungsvolles Mitwirken bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz
- enge Zusammenarbeit mit dem Träger/Jugendamt und den anderen städtischen Kindertageseinrichtungen
- sämtliche Belange zur Sicherstellung des Einrichtungsbetriebes im Bereich Organisation und Verwaltung (u.a. Budgetverwaltung, Aufnahmeverfahren und Platzbelegung, Personaleinsatzplanung, Dokumentationen), Sicherheit, Hygiene und Arbeitsschutz in Abwesenheitszeiten der Leitung sowie vollständig für an Sie delegierte Aufgaben
- konstruktive Zusammenarbeit mit der Elternschaft und dem Elternbeirat sowie Beratung/Unterstützung von Eltern bei besonderen Problemlagen
- Kooperation mit diversen Trägern sowie aktives Einbringen / Vernetzung z.B. in der Stadtteilarbeit
- im Rahmen von personellen Engpässen oder bei besonderen Bedarfen Einsatz in der direkten pädagogischen Arbeit
Das bringen Sie mit
- abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder sonstige Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft gem. der Verordnung über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Anlage zum Kinderbildungsgesetz KiBiz)
- oder Absolventinnen und Absolventen von Studiengängen mit dem inhaltlichen
- Gegenstand der Kindheitspädagogik und von Studiengängen mit dem inhaltlichen Gegenstand der sozialen Arbeit
- mindestens eine zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
- Erfahrungen in der Funktion der Leitung bzw. stellvertretenden Leitung einer Kindertageseinrichtung sind wünschenswert
Darüber hinaus:
- hohe Organisationsfähigkeit und Entscheidungskompetenz im Sinne der Gesamtinteressen der Einrichtung
- Interesse und Kompetenzen für die vielfältigen Verwaltungsaufgaben unter Einsatz von fundierten PC-Kenntnissen sowie der einschlägigen gesetzlichen Grundlagen
- Planungs- und Methodenkompetenz in der pädagogischen Arbeit und Fachkenntnisse über die kindliche Entwicklung
- Flexibilität, Belastbarkeit, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen,
- Freude und Motivation, sich auf den Prozess einzulassen, die konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung aktiv mitzugestalten
Das bieten wir Ihnen
- eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einer konzeptionell und organisatorisch gut aufgestellten Einrichtung mit einem motivierten Team
- enge Kooperation und Unterstützung durch die Stadt Mettmann als Träger mit einer Gesamtleitung für alle fünf städtischen Kitas
- Fachberatung und Coaching sowie einrichtungsübergreifende Zusammenarbeit und kollegiale Beratung im Team mit den weiteren Leitungen der städtischen Kindertageseinrichtungen
- eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
- 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
- die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
- die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
- corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
- Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Std. und orientiert sich an den Belangen der Einrichtung und der aktuellen Öffnungszeit von 7.00 – 16.30 Uhr. Die Präsenz bei Abend- und Wochenendterminen der Einrichtung wird erwartet.
Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.
Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.
Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen die Gesamtleitung für die städtischen Kindertageseinrichtungen in der Abteilung Kindertagesbetreuung, Frau Bullmann, unter der Telefonnummer 02104/980-487 gerne zur Verfügung.
Interesse?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28.06.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.
Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/4.2.2-2026/57“ gerne an das Personalmanagement, Frau Frank, unter der Telefonnummer 02104/980-171.