Haushaltsbeauftragte*r

Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region.

Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt für den Zentralbereich 0.7 - Gebäudewirtschaft – im Team 0.71 Kaufmännisches Gebäudemanagement

eine*n Haushaltsbeauftragte*n
Referenz-Nr. 78_2026

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Ihre Aufgaben:

• Haushaltsbeauftragte*r in allen zentralen Haushaltsangelegenheiten
• Fördermittelmanagement für den ZB 0.7 Gebäudewirtschaft
• Fortschreibung und Weiterentwicklung der KLR
• Erstellung ausgewählter Investitionsrechnungen, Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen sowie Folgekostenberechnungen
• Aufbau und Fortschreibung eines Controlling-Systems unter Beachtung der bereichsspezifischen Besonderheiten (Kennzahlen etc.)
• Weiterentwicklung und Gestaltung der Kontenstruktur sowie Optimierung der bereichsinternen Haushaltsprozesse
• in Vertretung Bearbeitung der für städtische Immobilien bestehenden Sachversicherungen mit Schadens- und Zahlungsabwicklung, Aktualisierung und Fortschreibung der Versicherungsumfänge, inkl. der Ausschreibung von Versicherungsleistungen
• bereichsinterne Dienstleistungen: Neukonzeption und Pflege der bereichsinternen digitalen Archivstruktur, Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Zentralbereich 0.7, Fortschreibung des Prozessmanagements etc.
• Begleitung und Einführung der Verwaltungsdigitalisierung (E-Government)
• Projektmanagement den Zentralbereich betreffender Thematiken

Ihr Profil:

Sie verfügen über

• einen erfolgreichen Abschluss des Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgangs II oder
• eine Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst im Land NRW oder in dessen Gemeinden/Gemeindeverbänden (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder
• gleichermaßen angesprochen sind auch Bewerber*innen, die die entsprechende Laufbahnbefähigung oder Verwaltungsausbildung zeitnah erfolgreich abschließen oder
• ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) folgender Fachrichtungen: Verwaltungswirtschaft, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Verwaltungsmanagement, Öffentliche Verwaltung, Öffentliche Betriebswirtschaft/Public Management oder
• ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkt Rechnungswesen oder Controlling oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten mit NKF-Zertifizierung oder nachgewiesene betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder
• einen erfolgreichen Abschuss des Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgangs I mit NKF-Zertifizierung oder nachgewiesene betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des allg. Verwaltungs- sowie des kommunalen Haushaltsrechts.
• sicheres Anwenden der neuen Kommunikations- und Informationstechnologien sowie gute EDV-Kenntnisse insbesondere Office-Anwendungen
• Anwendung gesetzlicher Vorgaben insbesondere des bürgerlichen Rechts
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Fortbildung

Wir bieten:

• ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Team
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine transparente und faire Vergütung einschließlich vermögenswirksamer Leistungen und einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte (jährliche zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung)
• betriebliche Altersvorsorge
• Pensions- und Fürsorgeleistungen
• Telearbeit bzw. Mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiter-bildungsangebote (auch online)
• Fahrradleasing
• sportliche Betätigungsmöglichkeiten in den Pausen
• E-Bike und Carsharing für Dienstfahrten

Die Eingruppierung erfolgt abhängig von der persönlichen Qualifikation bis zur EG 9c TVöD / A 10 LBesG NRW.

Sie ist grundsätzlich teilbar, was jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraussetzt.

Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berück-sichtigt.

Weitere Auskünfte zu den Stelleninhalten und -anforderungen erteilt Herr Traue, Telefon 0571 89-705.

Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über www.interamt.de.

Bewerbungsschluss: 19.07.2026

Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 78_2026 an.

Fragen zu Ihrer Online-Bewerbung beantwortet Frau Türbsch, Telefon 0571 89-202.

Hinweise zum Datenschutz für Bewerber*innen finden Sie im Internet unter www.minden.de/Datenschutz und www.minden.de/Informationspflichten dort unter der Überschrift Informationspflicht_7.1_Bewerbung.pdf.