Sachbearbeitung Aus- und Fortbildung
Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region.
Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Die Berufsfeuerwehr Minden mit zurzeit 170 Mitarbeiter*innen sorgt zusammen mit der Freiwilligen Feuerwehr mit rund 400 aktiven Feuerwehrangehörigen für die Sicherheit der Bürger*innen der Stadt Minden.
Für den Bereich 5.4. – Feuerwehr, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sachbearbeitung Aus- und Fortbildung
Referenz-Nr. 130_2026
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Stelle umfasst die Sachbearbeitung Aus- und Fortbildung im Sachgebiet Aus- und Fortbildung innerhalb der Abteilung Gefahrenabwehr der Berufsfeuerwehr Minden.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Durchführung der Laufbahnausbildung Feuerwehr gemäß der VAP1.2-Feu, der internen Pflichtfortbildungen, Führungskräftefortbildungen und Seminaren.
- Mitarbeit als Ausbilder*in sowie Sicherstellung des allgemeinen Schulbetriebs und Einbindung von Gastdozent*innen
- eigenverantwortliche organisatorische Planung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Lehrgangsinhalten inkl. Ausarbeitung und Bereitstellung von Lehrunterlagen und innovativer Unterrichtskonzepte
- Vorbereitung, Abnahme und Auswertung von schriftlichen und praktischen Prüfungen sowie Mitwirkung bei Eignungstests und Auswahlverfahren
- Einsatzdienst (C-Dienst im 24-h Schichtdienst) für den Einsatzbereich der Stadt Minden. Bei entsprechender Qualifikation auch Wahrnehmung der Aufgabe „Organisatorische Leitung Rettungsdienst“ (OrgL) im Stadtgebiet Minden und darüber hinaus
Ihr Profil:
- Sie haben
- die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes am Institut der Feuerwehr NRW erlangt, oder werden diese vor dem Einstellungsdatum erhalten.
- mindestens die Fahrerlaubnis der Klasse C / CE
- eine uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Feuerwehrdienst einschließlich G 26.3
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich der Aus- und Fortbildung oder Erwachsenenbildung, der Einsatzleitung in der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr sowie bei der Bewältigung organisatorischer und konzeptioneller Aufgaben
- mit den erforderliche Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen tragen Sie maßgeblich zu einem erfolgreichen Schulbetrieb bei
- bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben überzeugen Sie durch Kreativität, Innovation und Kommunikationsfähigkeit sowie der Fähigkeit zur konstruktiven Lösung von Konflikten
- die Bereitschaft zur Mitwirkung bei besonderen Ereignissen auch außerhalb der Regelarbeitszeit erkennen Sie als Teil des Berufes an
- idealerweise verfügen Sie über eine rettungsdienstliche Qualifikation als Rettungssanitäter*in oder höher
- Sie besitzen Genderkompetenz und ein hohes Maß an Empathie
Wir bieten:
- ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ein engagiertes und motiviertes Team im Sachgebiet Aus- und Fortbildung und der Abteilung Gefahrenabwehr sowie gestalterische Freiheit im Aufgabengebiet
- gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stelle ist nach der BesGr A 11 LBesG NRW bewertet.
Die Besoldung richtet sich nach den Regelungen des Landesbesoldungsgesetzes NRW.
Aktuelle Besoldungstabellen finden Sie z.B. auf der Homepage des Finanzministeriums NRW.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus.
Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Für Rückfragen zu den Stelleninhalten und Stellenanforderungen stehen Ihnen Herr Marko Tegeler, Telefon 0571 8387-140, oder Herr Björn Bekemeier, Telefon 0571 8387-110, gerne zur Verfügung.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet der Bereich Personal, Frau Wienke, Telefon 0571 89-233.
Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über www.interamt.de.
Bewerbungsschluss: 04.11.2026
Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 130_2026 an.
Hinweise zum Datenschutz für Bewerber*innen finden Sie im Internet unter www.minden.de/Datenschutz und www.minden.de/Informationspflichten dort unter der Überschrift Informationspflicht_7.1_Bewerbung.pdf.