Abteilungsleitung Wirtschaftliche Jugendhilfe, Ausbildungsförderung (BAföG)
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.
Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
Abteilungsleitung Wirtschaftliche Jugendhilfe, Ausbildungsförderung (BAföG)
Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 1. Einstiegsamt LBesG NRW.
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
Als Abteilungsleitung der Wirtschaftlichen Jugendhilfe und Ausbildungsförderung übernehmen Sie eine zentrale Rolle für die soziale Sicherung und Chancengerechtigkeit von Kindern, Jugendlichen und Familien in Mönchengladbach. Hierbei leiten Sie eine Abteilung mit rund 40 Mitarbeitenden und verantworten einen zentralen Steuerungsbereich der Jugendhilfe – fachlich, organisatorisch und wirtschaftlich. Dabei gestalten Sie aktiv das Zusammenspiel von Rechtssicherheit, Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung, indem Sie:
- Recht & Wirtschaftlichkeit – Sie verantworten die rechtssichere und wirtschaftliche Umsetzung der Leistungen nach dem SGB VIII und BAföG einschließlich Kostenmanagement, Kostenerstattung und -heranziehung und steuern dabei ein Haushaltsvolumen von rund 100 Millionen Euro
- Führung & Aufsicht – Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für die Sachgebiete der Wirtschaftlichen Jugendhilfe (WJH) und der Ausbildungsförderung (BAföG) und führen sowie entwickeln Mitarbeitende wertschätzend und zielorientiert weiter.
- Strategische Weiterentwicklung – Sie gestalten die fachliche und strukturelle Weiterentwicklung der Wirtschaftlichen Jugendhilfe unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und fachlicher Standards.
- Fachliche Konzepte & Hilfeplanung – Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst und entwickeln die Steuerung der Hilfen zur Erziehung weiter.
- Digitalisierung & Prozesse – Sie treiben die Einführung und Nutzung der eAkte zur rechtssicheren Leistungsbearbeitung voran und optimieren Verwaltungs- und Fachprozesse.
- Gremien & Kommunikation – Sie erstellen Beratungs- und Berichtsvorlagen für politische und fachliche Gremien und vertreten die Abteilung nach innen und außen.
Profil - Was Sie mitbringen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt
- Führungserfahrung wird vorausgesetzt
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
- Sie haben Fachkenntnisse und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld sowie die Fähigkeit zum zielgerichteten Einsatz
- Sie haben Freude daran, Mitarbeitende zu führen, zu motivieren und sind in der Lage Potenziale zu fördern
- Sie planen und strukturieren die Arbeitsabläufe zielgerichtet und handeln wirtschaftlich und zielorientiert
- Sie verbinden fundiertes Verwaltungswissen mit der aktiven Gestaltung von Weiterentwicklung sowie Offenheit für Innovation und Veränderung
- Sie haben Freude daran selbstständig zu arbeiten und sind in der Lage Belastungsspitzen engagiert zu bearbeiten
- Sie bringen Führungserfahrung in der Jugendhilfe mit
- Sie besitzen Erfahrung in der Leistungsgewährung sowie im Verwaltungs- und Haushaltsrecht
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich des SGB VIII
- Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
- Sie bringen Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement mit
- Sie weisen Erfahrung im Konflikt-, Krisen- und Beschwerdemanagement auf
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
So geht’s weiter:
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Klaus Röttgen (Tel. 02161 25-3350) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Klaus Röttgen einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 28.06.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 51.50-2666).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!