Inklusionsbeauftragte*r

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum 01.08.2026 unbefristet 

Vergütung nach Entgeltgruppe S 17 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Als Inklusionsbeauftragte*r vertreten Sie die Belange von Menschen mit Behinderungen oder Mobilitätsbeeinträchtigung innerhalb der Stadtverwaltung sowie gegenüber Öffentlichkeit und externen Akteur*innen. Der Wirkungsbereich ist im „§18 Wahrung der Belange von Menschen mit Behinderung“ der Hauptsatzung der Stadt Mönchengladbach verankert. Zu Ihren Aufgaben gehören hierbei insbesondere:

• UN-BRK-Umsetzung – Sie wirken aktiv an der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention auf kommunaler Ebene mit und verankern deren Ziele in der Stadtverwaltung.
• Inklusionsstrategie – Sie entwickeln, koordinieren und schreiben kommunale Maßnahmen sowie ein gesamtstädtisches Inklusionskonzept fort und steuern strategische Vorhaben konzeptionell.
• Strukturentwicklung – Sie stärken inklusive und altersgerechte Strukturen, insbesondere an den Schnittstellen von Inklusion, Demografie und Quartiersentwicklung.
• Beteiligung & Kooperation – Sie initiieren und begleiten Beteiligungsprozesse von Menschen mit Behinderungen und arbeiten eng mit Betroffenenvertretungen, Selbsthilfeorganisationen, Trägern und Netzwerken zusammen.
• Prüfung & Berichterstattung – Sie prüfen städtische Planungen auf Barrierefreiheit sowie gleichberechtigte Teilhabe und erstellen hierzu Berichte, Stellungnahmen und Testate.
• Personalführung – Sie führen die Stabstelle Inklusion im Dezernat V (Soziales, Jugend und Gesundheit) mit aktuell 2 Mitarbeiter*innen 

Profil - Was Sie mitbringen

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder
• ein abgeschlossenes Studium mindestens auf Bachelor-Niveau mit Relevanz für das Thema Inklusion (beispielweise Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Kulturpädagogik, barrierefreie Kommunikation oder vergleichbar)
• zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung vorausgesetzt (Behindertenpolitik, Teilhabe und Barrierefreiheit z.B. SGB IX, BGG, UN-BRK)

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
• Diversitäre Sichtweise zur Stärkung eines inklusiven Umfelds
• Berufliche Erfahrung in der Projekt-, Netzwerk- oder Gremienarbeit sowie im Bereich der kommunalen oder öffentlichen Verwaltung
•  Erfahrung in der Entwicklung, Fortschreibung oder Umsetzung von Konzepten oder Handlungsstrategien auf kommunaler Ebene
• Erfahrung in Personalführung 

Benefits - Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Ingrid Icking (Tel. 02161 25-3086) als Inklusionsbeauftragte. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Ingrid Icking einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Bongartz (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 19.04.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 01.05-9652).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!