Ausländerangelegenheiten & Asylverfahren
Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Ordnung und Bürgerservice zum 01.11.2026 eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Sachbearbeitung für die Bereiche
Ausländerangelegenheiten & Asylverfahren
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz rathausnah in zentraler Innenstadtlage
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:
- Ausländerrechtliche Bearbeitung während des Asylverfahrens
- Bearbeitung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen einschl. Vorbereitung und Durchführung der Abschiebung
- Erteilung und Verlängerung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Versagung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Bearbeitung von Aufenthaltsgestattungen und Duldungen
- Maßnahmen bei illegalem Aufenthalt (Abschiebungshaft, Ausweisungsverfügung)
- Prüfung von Haft- und Abschiebungsgründen straffälliger Asylantragsteller
- Bearbeitung von Anträgen auf Einreise-Visa
- Stellungnahmen in Klage- und Petitionsverfahren bzw. nach der Härtefallkommissionsverordnung
- Ausstellung von Verpflichtungserklärungen einschließlich Bonitätsprüfung
- Auswertung von Ausländerakten in Zusammenhang mit Einbürgerungen
- Beratung von Ausländern in komplexen ausländerrechtlichen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit dem Case Management des Kommunalen Integrationsmanagement im Rahmen des KIM-Baustein 3
Qualifikation:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
oder
- Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
oder
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang I und bereits begonnener Verwaltungslehrgang II bzw. eine vorliegende Zusage für die Teilnahme am Verwaltungslehrgang II
Bewerbende müssen darüber hinaus über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals 3) verfügen. Wünschenswert ist ein eigener PKW und die Bereitschaft, diesen für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen.
Ferner werden erwartet:
- Einschlägige Rechts- und Fachkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften sowie die Einarbeitung in neue gesetzliche Rahmenbedingungen
- Kompetenz zur freundlichen und bestimmten Kommunikation
- Fähigkeit zu teamorientierter fachübergreifender Zusammenarbeit wie auch zum selbständigen Arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit sowie Flexibilität, auch hinsichtlich der Arbeitszeiten
- Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Interkulturelle Kompetenz
Es besteht eine Zufallsdienstbereitschaft nach Dienstschluss und an Wochenenden, falls illegal aufhältige Personen aufgegriffen werden. Kontrollen in Zusammenarbeit mit anderen Behörden (z. B. Polizei oder Zoll), aber auch aufenthaltsbeendende Maßnahmen, finden vorwiegend außerhalb der gängigen Dienstzeit statt.
Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Leitung der Fachgruppe Ausländerangelegenheiten, Herr Schmitz (Tel.: 02841 / 201-655) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Ohms (Tel.: 02841 / 201-2010)
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 11.10.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.