Freiwillige Feuerwehr/Jugendfeuerwehr
Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (w/m/d) als Sachbearbeitung
Freiwillige Feuerwehr/Jugendfeuerwehr
Die Eingruppierung erfolgt in Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (41 Wochenstunden) im Tagesdienst mit regelmäßiger Teilnahme am 24h-Einsatzdienst in der Führungsstufe B bzw. C gemäß FwDV 100. Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Neben dem Einsatzleitdienst bei der Feuerwehr Moers werden innerhalb der Fachabteilung ehrenamtliche Freiwillige Feuerwehr und Jugendfeuerwehr u.a. folgende Aufgaben wahrgenommen:
- Führung der Personalakten der Freiwilligen Feuerwehr und Jugendfeuerwehr
- Einleitung und Überwachung von Tauglichkeitsuntersuchungen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Angelegenheiten sowie Dienstunfällen der Freiwilligen Feuerwehr sowie Jugendfeuerwehr
- Mitwirkung bei der Anhörung, Ernennung, Abberufung und Anerkennung von Funktionsträgern
- Beisitz für den Prüfungsausschusses für die Ausbildungen der Freiwilligen Feuerwehr und Jugendfeuerwehr
- Abwesenheitsvertretung für FGL - Freiwillige Feuerwehr/Jugendfeuerwehr
- Koordination der Jugendfeuerwehr Moers und deren Vertretung auf Stadt und Kreisebene,
- hierzu zählen insbesondere, die
- Durchführung regelmäßiger Betreuerversammlungen
- Organisation von Veranstaltungen der Jugendfeuerwehr
- Teilnahme an Einheitsführerdienstbesprechungen
- Enge Kooperation und Austausch mit den Jugendwarten und Jugendbetreuern
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Schulen, Jugendamt, Landesfeuerwehrverband)
- Mitwirkung bei der Nachwuchsgewinnung und Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Jugendfeuerwehr
- Bearbeitung von Aufnahmeanträgen und Erstellung der zugehörigen Jugendfeuerwehr-Ausweise
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den feuerwehrtechnischen Dienst (vormals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)
- Uneingeschränkte Feuerwehreinsatzdienst- und Atemschutztauglichkeit nach G26.3
- Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C/CE
Ferner wünschenswert:
- Mehrjährige Erfahrung in einer öffentlichen Feuerwehr mit Freiwilliger Feuerwehr
- Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, insbesondere auch im Umgang mit Kindern und Jugendlichen
- Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten und ein freundliches und sicheres Auftreten im persönlichen und telefonischen Umgang
- Interkulturelle Kompetenz
Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Herr S. Braun (02841 / 1200 5300) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Ohms (Tel.: 02841 / 201-2010).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 08.11.2026 online über den unten stehenden Link und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.