Prüfer/in (m/w/d)
Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.800 Mitarbeitenden.
Der Fachdienst 14 sucht für den Aufgabenbereich Rechnungsprüfung nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Moers unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit (im echten Job-Sharing) eine/n
Prüfer/in (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Prüfung des Jahresabschlusses des Kreises Wesel
- Prüfung der Verwaltung auf Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit
- Überprüfung der Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems (IKS)
- Entwicklung von Prüfungsideen und Erarbeitung von Prüfungskonzepten
Ihr Profil
Zwingende Voraussetzungen
- Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- (Fach-)Hochschulabschluss mindestens als Bachelor of Laws außerhalb des kommunalen Bereichs (vorbehaltlich einer individuellen Prüfung der Studieninhalte)
Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten
- Selbständige, zielorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise unter Einhaltung der Berufsgrundsätze der Objektivität, Unabhängigkeit, Verschwiegenheit und Eigenverantwortlichkeit
- Fundierte Kenntnisse in SAP sind von Vorteil; die Bereitschaft sich hier sehr intensiv einzuarbeiten bzw. fortzubilden wird vorausgesetzt
- Vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des NKF – wünschenswert mit einer entsprechenden Tätigkeit innerhalb der vergangenen 6 Jahre
- Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu strukturieren und zu bewerten
- Bereitschaft zu fortlaufender Weiterbildung
- Ausgeprägte IT-Affinität, professioneller Umgang mit gängigen IT-Systemen und IT-Programmen
Was der Kreis Wesel Ihnen bietet
- krisensichere Anstellung, Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
- Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)
Kontakt und Information
Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Herrn Kellermann, Fachdienstleitung 14 (Rechnungsprüfung). Er beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.-Nr. 02841/202-2238. Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr.
https://www.kreis-wesel.de/job-und-karriere
wenn Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende und zum Bewerbungsablauf wissen möchten.
wenn Sie mehr über den Kreis Wesel erfahren möchten.
Zum Bewerbungsverfahren
Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturieren Interviews erfolgen.
Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungs-gesetzes NRW (LGG).
Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.
Haben Sie Interesse?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum 11.10.2026 möglichst über unser Bewerbungsportal (Link) (nach Ablauf der Frist ist eine Bewerbung nicht mehr möglich).