Koordinator*in (m/w/d) für das Landesprogramm kinderstark /NRW schafft Chancen
Im Referat IV der Stadt Mülheim an der Ruhr ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Std. wöchentlich für Tarifbeschäftigte und 41 Std. wöchentlich für Beamtinnen und Beamte) als
Koordinator*in (m/w/d) für das Landesprogramm „kinderstark – NRW schafft Chancen“
(Entgeltgruppe 11 TVöD; mindestens 51.228,- € bis 75.912,- € im Jahr, je nach einschlägiger Berufserfahrung bzw. A11 LBesG bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis )
zu besetzen.
Wir bieten Ihnen
- eine interessante, anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit,
- einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz am Standort Mülheim an der Ruhr mit Tarifbindung sowie eine jährliche Sonderzahlung gemäß tarifvertraglicher Bestimmungen,
- eine Betriebsrente ohne Eigenbeteiligung (Rheinische Zusatzversorgungskasse) und leistungsorientierte Bezahlung für tariflich Beschäftigte,
- Vorschussmöglichkeiten und Rabatte durch Corporate Benefits,
- Fahrradleasing
- flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Bildungsurlaub,
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Interner Stellenmarkt und fit@job-Programme zur Gesundheitsförderung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Umsetzung des Landesprogramms „kinderstark- NRW schafft Chancen“ für Mülheim an der Ruhr, hierzu zählen insbesondere
- Aufbau und Weiterentwicklung einer kommunalen Bildungs- und Präventionskette
- Entwicklung und Pflege durchgängiger Bildungs- und Unterstützungsangebote von der frühen Bildung bis zum Übergang in Ausbildung und Beruf
- Netzwerkkoordination: themenbezogene Planung, Organisation und Durchführung von Sitzungen unterschiedlichster zu beteiligender Gremien
- Förderung von Kooperation und Vernetzung im Bildungsbereich
- Berichterstattung und Dokumentation (Sitzungsvorlagen, Präsentationen)
- Entwicklung von Leitbildern und strategischen Zielen für Bildungsgerechtigkeit und Teilhabe
- Entwicklung, Organisation und Steuerung von Maßnahmen in der Bildungs- und Präventionskette sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung von Bildungschancen
- Förderung von Chancengerechtigkeit und Teilhabe
- Überprüfung der Wirksamkeit von Bildungsmaßnahmen und Programmen
- Mitarbeit an der integrierten Handlungsstrategie für gelingendes Aufwachsen von Kindern und Jugendlichen
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (bisher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. erfolgreicher Abschluss als Bachelor of Laws (HSPV NRW) oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (VL II) oder
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtung Erziehungswissenschaften oder Sozialwissenschaften oder Sozialmanagement oder Bildungsmanagement oder Politikwissenschaften oder Bachelor of Education bzw. 1. Staatsexamen Lehramt
- ausgeprägte konzeptionelle, systematische und selbstständige Arbeitsweise
- Bereitschaft und Fähigkeit, den Aufgabenbereich aktiv, kreativ und strategisch weiterzuentwickeln
- hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- wünschenswert sind:
- Berufserfahrung im Bildungsbereich, idealerweise in der kommunalen Bildungsplanung oder Bildungssteuerung
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Fördermittelabwicklung
- Kenntnisse in der intersektoralen Zusammenarbeit
- fundierte Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement, kommunaler Bildungsplanung sowie Moderation und Netzwerkarbeit
Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Höhmann unter der Tel.-Nr.: 9942 zur Verfügung.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über Interamt, Stellen-ID 1448525 bis spätestens zum 09.06.2026.
Hinweise:
Die Stelle wird zeitgleich intern veröffentlicht. Die externe Ausschreibung steht unter dem Vorbehalt, dass die Stelle intern nicht besetzt werden kann.
Bitte geben Sie beim Wunsch einer Teilzeitbeschäftigung die maximal mögliche wöchentliche Arbeitszeit an.
Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens nach 6 Monaten datengeschützt vernichtet.
Die Stadt Mülheim an der Ruhr fördert aktiv die Gleichstellung von Mann und Frau im Beruf. Wir wünschen uns, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt unserer Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund! Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sind erwünscht.