Leitung für die Abteilung Informelle Planung, Projektsteuerung (m/w/d)

Wir suchen für das Stadtplanungsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine

Leitung für die Abteilung Informelle Planung, Projektsteuerung (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 63-042/26

Im Stadtplanungsamt wird die neue Abteilung 61.5 eingerichtet, um zentrale Aufgaben der gemeindlichen informellen Planung und der Projektsteuerung zu bündeln und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Als wesentlicher Bestandteil der Abteilung soll das neu zu etablierende, dezernats- und ämterübergreifend interdisziplinär tätige „Team Wohnbauland“ aufgebaut werden. Darüber hinaus werden bestehende Einheiten aus den Bereichen Informelle Planung und Projektsteuerung dem neuen Organisationsbereich sukzessive zugeordnet. Aussagen zur konkreten Leitungsspanne und weiteren strukturellen Rahmenbedingungen können daher zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht abschließend getroffen werden. Vielmehr gestalten Sie als Abteilungsleitung den Aufbau der Organisation aktiv mit und prägen deren strategische Ausrichtung sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit maßgeblich.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie bauen die neue Abteilung kontinuierlich auf, übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung, führen und entwickeln die Mitarbeitenden und treiben die strategische Weiterentwicklung der Abteilung voran.
• Sie steuern und koordinieren die integrierte städtebauliche Entwicklung in der Innenstadt und den Stadthäfen und verantworten den effizienten Einsatz der personellen und finanziellen Ressourcen.
• Ihnen obliegt die Gesamtkoordination bereichs- und ämterübergreifender Stadtentwicklungsprojekte sowie bedeutender Investitionsvorhaben Dritter und entwickeln hierfür zukunftsorientierte Prozess- und Umsetzungsstrategien.
• Sie gestalten den Aufbau des dezernats- und ämterübergreifend interdisziplinären „Teams Wohnbauland“ aktiv mit, entwickeln dessen Strukturen und Arbeitsprozesse und übernehmen dessen Leitung. Dabei verantworten Sie das "Gesamtprodukt Wohnbauland" städtischer Baugebiete – von der strategischen Baulandakquise über die Planung bis hin zur Vermarktung.
• Die Projekte und Ziele Ihres Verantwortungsbereichs vertreten Sie überzeugend gegenüber politischen Gremien, der Verwaltungsspitze sowie internen und externen Partner*innen.

Ihr Profil

• Tarifbeschäftigte: Sie qualifiziert ein abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) in den Fachrichtungen Raumplanung, Stadtplanung, Architektur, Geographie oder vergleichbar. Vorzugsweise haben Sie das bautechnische Referendariat oder eine Promotion absolviert.
• Beamt*innen: Sie qualifizieren sich mit einer abgeschlossenen Ausbildung für den bautechnischen Dienst der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich der Stadtentwicklung oder des Grundstücksmarktes sowie in Kooperation mit Stakeholdern der Liegenschafts- und Immobilienentwicklung nachweisen.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft mit Personalverantwortung mit.

Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 31.08.2026 erfüllen werden.

Ihre Kompetenzen

• Ihre analytische, konzeptionelle und strategische Denkweise ermöglicht es Ihnen, gesellschaftliche, ökonomische, ökologische und technologische Veränderungen frühzeitig zu erfassen, deren Auswirkungen zu analysieren und daraus abgeleitete prozessuale sowie inhaltliche Weiterentwicklungen zu initiieren.
• Sie können unterschiedliche Standpunkte, Interessen und Zielsetzungen innerhalb der Abteilung und im Austausch mit verschiedenen Kooperationspartner*innen erkennen, auch bei widerstreitenden Interessen konstruktiv benennen und zwischen ihnen vermitteln, um tragfähige und ergebnisorientierte Lösungen zu erreichen.
• Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und bereichsübergreifendem Austausch geprägt ist. Dabei fördern Sie ein gemeinsames Verständnis von Aufgaben, Rollen und Schnittstellen und ermöglichen eine wirksame Zusammenarbeit – auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen.

Unser Angebot

• Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA, das bedeutet je nach Berufserfahrung 6.208,96 € - 8.204,11 € brutto (Vollzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB). Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist für Beamt*innen bewertet nach A 15 LBesG NRW.
• Karriere und Weiterbildung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten, u.a. durch Führungskräftecoaching, Führungsseminare und kollegiale Beratung.
• Gestaltung: Ihnen obliegt hohe Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Kommunalverwaltung.
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter https://www.stadt- muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile. 

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.


Die Stelle ist teilbar.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Pia Decker vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 11 38, E-Mail: DeckerP(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Christopher Festersen (Tel. 02 51/4 92 - 61 00, E-Mail: Festersen(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.10.2026 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.