Projektleitung (w/m/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Projektleitung (w/m/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management
EG 12 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Bereich "HR-Strategie". Wir bieten eine für die Dauer einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an, längstens bis zum 30.09.2027. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Hinweis für Mitarbeitende des LWL mit bestehendem Arbeitsverhältnis:
Sofern Sie bereits über einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL verfügen, behalten Sie diesen auch. Nach der Befristung werden Sie auf eine andere Stelle innerhalb des LWL umgesetzt.
Für Beamte besteht aktuell nicht die Möglichkeit einer Beförderung. Eine mögliche Umsetzung erfolgt besoldungsgleich. Angestellte erhalten eine befristete Zulage nach der Entgeltgruppe 12 TVöD VKA.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9207 bis zum 27.04.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management
oder
- einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
oder
- ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern
sowie
- langjährige Kenntnisse und Erfahrung im Bereich HR-Management, optimalerweise mit dem Schwerpunkt auf Personalstrategie
- Pioniergeist, Offenheit & Freude an der strategischen Personalarbeit
- Kreativität
- offenes, kommunikatives und professionelles Auftreten
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
- Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen
- analytische Fähigkeiten
IHRE AUFGABEN
Projektplanung und -leitung
- Entwicklung, Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich des HR-Managements
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Verbandsspitze und die Politik
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche des LWL auf dem Gebiet des Personalmanagements
- enge Zusammenarbeit mit dem Referat Personalwesen und anderen Fachbereichen
- effektive Kommunikation mit den Projektteams, Stakeholdern und der Geschäftsführung, um die Transparenz und den Informationsaustausch sicherzustellen
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Leitung des Entwicklungsprozesses für die Weiterentwicklung einer umfassenden Personalstrategie, die die Verbandsziele und -anforderungen berücksichtigt
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen sowie fachbereichsspezifischer Personalstrategien
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche und den Stakeholdern des Verbandes
- Aufbau und Koordination von internen Netzwerken zur stetigen Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Steuerung externer Partner
Sourcing-Strategien & Talent Management
- Konzipierung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, um sicherzustellen, dass die Organisation über die benötigten Personalressourcen verfügt
- Konzipierung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Analyse und Berichterstattung
- kontinuierliche Analyse der HR-Metriken und -Kennzahlen, sowie die Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Bewertung der Wirksamkeit der Personalstrategien für Verbandsspitze und Politik
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Leitung des Bereichs "HR-Strategie", Dr. Eva Beermann
0251 591-5352
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzungsverfahren und strategische Personaleinsatzplanung, Marie Resing
0251 591-4863
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die guten Gründe, die für uns sprechen.