Referent / Case Manager (w/m/d)

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich R 400 - Personalmanagement - in der Abteilung R 420 - Seelsorge Personal - und dort im Referat R 421/4 -Emeriti/Ruheständler - suchen wir Sie ab dem 01.09.2026 als

Referent / Case Manager (w/m/d)

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind zzt. 39 Stunden/Woche. Die Stelle ist zunächst befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich.

Das Aufgabenfeld umfasst die Betreuung und Begleitung älterer und erkrankter Priester, Diakone sowie pastoraler Mitarbeitender im nordrhein-westfälischen und niedersächsischen Teil des Bistums Münster.

Die Abteilung R 420 - Seelsorge Personal - steuert und koordiniert im Auftrag des Bischofs den Einsatz und die Personalentwicklung des seelsorglichen Personals in der Diözese Münster. Dabei steht sie in einem engen Kontakt mit den Verantwortlichen in der Personalgewinnung und -ausbildung und mit den anderen Fachbereichen im Bischöflichen Generalvikariat. Das Referat 421/4 - Emeriti/Ruheständler - übernimmt die Betreuung und Begleitung von seelsorglichem Personal im Ruhestand, insbesondere von älteren und erkrankten Personen.

Ihr Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Sie besuchen regelmäßig alte und erkrankte Priester, Diakone sowie pastorale Mitarbeitende im nordrhein-westfälischen und niedersächsischen Teil des Bistums.
• Sie unterstützen und beraten in Fragestellungen der persönlichen Vorsorge und Erstellung entsprechender Vollmachten.
• Sie ermitteln den individuellen Bedarf, erstellen persönliche Notfallpläne und übernehmen bei Bedarf die Krisenintervention.
• Sie setzen die Notfallpläne um und steuern individuelle Begleitprozesse.
• Sie nehmen Kontakt zu Einrichtungen und Diensten und Stellen auf, die professionelle Hilfe im Alter und bei Krankheit anbieten.
• Sie bauen ein Team für den Besuchsdienst auf und koordinieren dessen Einsatz.
• Sie sind Ansprech- und Kooperationspartner für bisherige Ansprechpartner sowie für alle beteiligten Personen und Stellen und bauen ein Netzwerk für die Betreuung auf.

Das sollten Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium, z. b. Soziale Arbeit, Diakonik, Sozialpädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen idealerweise über eine Zusatzqualifikation im Bereich Seniorenmanagement oder Altenhilfe bzw. eine Weiterbildung zum Case Manager.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit kranken und älteren Menschen sowie deren Angehörigen.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität.
• Sie sind teamfähig, empathisch und leistungsbereit.
• Sie bringen analytische Stärke und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten mit.
• Sie zeichnen sich durch Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie Selbstmanagement, Fähigkeiten zur Konfliktmoderation und Eigeninitiative aus.
• Sie verfügen über Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Organisationen.
• Sie sind zeitlich und räumlich flexibel.
• Sie verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis und sind bereit, Außentermine wahrzunehmen.

Das können Sie von uns erwarten:

• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und liegt – abhängig von der Berufserfahrung – aktuell zwischen 4.124,53 Euro und 5.753,35 Euro brutto bei einer Vollzeitstelle.
• Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
• Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
• Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
• Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
• Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
• Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.

Für Fragen steht Ihnen Herr Matthias Mamot, Leiter der Abteilung R 420 - Seelsorge Personal, unter der Telefonnummer 0251/495-1301 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Die eingehenden Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Gemeinsam haben die Mitarbeitenden des Bischöflichen Generalvikariats folgendes Leitbild erarbeitet: „Wir stärken die Menschen. Wir klären die Sachen. Wir fördern Vertrauen, indem wir vertrauen.“ Danach wollen wir als Dienst- und Glaubensgemeinschaft arbeiten, miteinander und mit anderen Menschen in Beziehung treten und Kirche sein. Deshalb wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie unser Leitbild aktiv mittragen. Auf Grundlage des Leitbilds haben wir auch Führungsgrundsätze entwickelt. Entsprechend gehen wir davon aus, dass alle unsere Führungskräfte einen Führungsstil im Sinne des Leitbilds praktizieren.

Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie die Besonderheit des kirchlichen Dienstes bejahen und sich mit den Zielen identifizieren, Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen und bereit sind, diese mit Engagement zu erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Diese senden Sie uns bitte ausschließlich online bis zum 21. Juni 2026 zu.

 

www.kirchentalente.de