Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) "Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie""
An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Fachgebiet I.4 „Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie“ (Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach) zum 01.10.2026 eine Qualifizierungsstelle als
Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)
mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 50% einer Vollzeitstelle von 39,83 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TV-L.
Die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.
Das Fachgebiet I.4 Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Hochschule der Polizei (Leitung Frau Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach) hat das Ziel, auf der Grundlage anwendungsbezogenen sozialpsychologischen Wissens (z. B. über Kommunikation, Gruppenprozesse) und arbeits-, personal- und organisationspsychologischen Wissens (z. B. über Führung, Stress und Gesundheit bei der Arbeit, Personalentwicklung und Personalauswahl) einen Beitrag zur menschengerechten und effizienten Gestaltung zentraler polizeilicher Arbeitsfelder zu leisten.
Aufgabenbereiche:
- Mitarbeit in der Lehre im Masterstudiengang, Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Erstellung von Unterrichtsmaterialien, Betreuung von Masterarbeiten am Fachgebiet, Korrektur von Klausuren, Beteiligung an Prüfungen im Masterstudiengang
- Vorbereitung und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen und wissenschaftlichen Tagungen des Fachgebiets an der DHPol
- Unterstützung bei Forschungsanträgen und der Koordination von Forschungsprojekten
- Vorbereitung von Publikationen in englischer Sprache
- Datenmanagement, Datenanalyse und Literaturverwaltung mittels gängiger Datenbanken und Statistikprogrammen (SPSS, Amos, M-Plus, R, Mendeley)
- Fachgebietsmanagement (Betreuung von Praktikanten*innen und wissenschaftlichen Hilfskräften)
- eigene wissenschaftliche Weiterentwicklung (Promotion, Publikationen, Vortragstätigkeiten, Peer-Reviews)
Anforderungen:
A) Zwingende Voraussetzungen (konstitutives Anforderungsprofil)
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie an einer Universität (oder gleichgestellten Hochschule) mit dem Abschluss „Master of Science (M.Sc.) Psychologie“ als allgemeiner, nicht inhaltlich spezialisierter Masterstudiengang (4 Semester, 120 ECTS-Leistungspunkte) im Sinne der Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Dies setzt voraus, dass die vier Kernbereiche „Forschungsmethoden“, „Psychologische Diagnostik“, „Grundlagen“ und „Anwendungen“ jeweils im Umfang von mindestens 10 ECTS-Leistungspunkten studiert wurden und dass der Masterstudiengang auf einem grundständigen Bachelorstudium „B.Sc. Psychologie“ aufbaut. Eine Bewerbung im Vorgriff auf den Abschluss ist möglich; der Abschluss ist spätestens zum Einstellungstermin nachzuweisen.
- Einschlägige methodisch-statistische Module des absolvierten Psychologiestudiums (z. B. multiple und logistische Regression, Strukturgleichungsmodelle, Mehrebenen- und längsschnittliche Analysen)
B) Weitere für die Auswahlentscheidung entscheidungserhebliche Anforderungen
- Sehr gute Statistik- und Methodenkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise eine Anwendungsvertiefung in der Arbeits- und Organisationspsychologie im Masterstudium
- Freude an der Mitarbeit in Forschungsprojekten zu Führung, Stress und Gesundheit am Arbeitsplatz, Emotionsarbeit und Leistung (Performanz)
- Sicherer Umgang mit gängiger Statistik- und Analysesoftware (z. B. SPSS, R, Mplus, Amos)
- Hohe Motivation und Kompetenz zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
- Hohes Engagement für die Ziele des Fachgebiets und die eigene wissenschaftliche Weiterentwicklung (Promotion)
Wir bieten:
- Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort (bis zu 40% mobiles Arbeiten)
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- historischen Campus mit guter Anbindung
- Mensa
- Familienfreundlichkeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Informationen erteilt Frau Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach (andrea.fischbach@dhpol.de).
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens: WMA FG I.4 - bis zum 22.07.2026 vorzugsweise per E-Mail an Bewerbungen@dhpol.de oder an die
Deutsche Hochschule der Polizei
Dezernat HV III – Personal, Drittmittel -
Zum Roten Berge 18 - 24
48165 Münster
Neben Ihrer Bewerbung übersenden Sie uns bitte zwingend die unterschriebene datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten (Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gem. DSGVO). Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link:
www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_ohne_Einsicht_Personalakte.pdf
www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_Einsicht_Personalakte.pdf