Klimaschutzmanager (w/m/d)
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte liegt in Mecklenburg-Vorpommern und ist als touristisch geprägte Region bekannt; mit zahlreichen Seen -so dem größten Binnensee Deutschlands, der Müritz- sowie Wäldern und naturbelassenen Landschaften. Dank der zentralen Lage des Landkreises und der guten Infrastruktur sind die Hauptstadt Berlin, die Hansestadt Hamburg und die Ostseeküste sehr gut zu erreichen.
Für das Amt zentrale Dienste/Schulverwaltungsamt schreibt der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte zum nächstmöglichen Besetzungszeitpunkt eine Stelle als
Klimaschutzmanager (w/m/d)
mit 39 Wochenstunden aus. Die Stelle ist nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz für 2 Jahre befristet zu besetzen.
Dienstort ist der Regionalstandort Neubrandenburg.
Aufgaben
- erstmalige Erstellung eines integrierten Klimaschutzkonzeptes unter Einbeziehung kommunaler Aktivitäten und Projekte im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung gemeinsam mit der Verwaltung, Politik, Wirtschaft, externen Dienstleistern, Vereinen und des Kreistages sowie unter Berücksichtigung aller klimarelevanten Handlungsfelder des Landkreises
- Einbindung und Weiterentwicklung des bereits vorhandenen Klimaschutzteilkonzeptes sowie des Energiemanagements für eigene Liegenschaften
- Vorbereitung und Erstellung von Beschlussvorlagen für die politischen Gremien sowie Zuarbeiten zur Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Organisation, Durchführung und Moderation von Informationsveranstaltungen, Workshops und Schulungen zu Klimaschutzthemen
- Controlling und Evaluierung der Maßnahmen, einschließlich Erstellung von Klimaschutzbilanzen und Fortschrittsberichten
- Austausch und Netzwerkpflege mit anderen Klimaschutzmanagern/-innen und relevanten Akteuren
- Recherche und Bewertung geeigneter Förderprogramme sowie Mitwirkung bei der Beantragung und Umsetzung von Förderprojekten
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und bietet Gestaltungsspielraum. Ihre Stärken, Erfahrungen und Interessen können gezielt in Projekten und Schwerpunkten eingesetzt werden, um den Klimaschutz als strategische Querschnittsaufgabe in der Kreisverwaltung zu etablieren.
Anforderungen
- abgeschlossenes Studium einer einschlägigen Fachrichtung, z. B. Energie- und Umwelttechnik, Umweltingenieurwesen, Raum- und Umweltplanung, Klima- und Umweltschutz oder eines vergleichbaren Studiengangs, alternativ Abschluss als Bachelor of Laws, Dipl.-Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in, Verwaltungsfachwirt/-in bzw. abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder eine gleichwertige Qualifikation für den gehobenen Verwaltungsdienst
- einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Klimaschutz, Nachhaltigkeit oder Projektmanagement
- Kompetenzen und Erfahrungen vorzugsweise im Bereich Klimaschutz, Nachhaltigkeit oder kommunaler Infrastruktur
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit politischen Gremien, Verwaltung, Wirtschaft und Öffentlichkeit
- Fähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer Zusammenhänge und konstruktiver Moderation von Beteiligungsprozessen
- Organisationsfähigkeit und Flexibilität
- Belastbarkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der Moderation und Leitung von Workshops und Veranstaltungen sowie an der Erstellung und Präsentation von Vorträgen
- Durchsetzungsvermögen im Einbringen eigener Ideen und strategische Lösungskompetenz im Sinn eines vorausschauenden Handelns
- versierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten sowie fundierte EDV-Kenntnisse
- PKW-Führerschein
Der Landkreis bietet
Die Vergütung erfolgt, vorbehaltlich der endgültigen Stellenbewertung, maximal entsprechend der Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.
Nach erfolgreich absolvierter Probezeit ist die Ausübung dieser Tätigkeit bei persönlicher Eignung im Rahmen der mobilen Arbeit möglich.
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bietet ein attraktives Arbeitsverhältnis mit einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer modernen Verwaltung mit tarifvertraglich abgesicherten Arbeitsbedingungen, wie etwa
- tarifgerechte Eingruppierung
- alternatives Entgeltanreizsystem
- Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen in der 5-Tages-Woche
- regelmäßige Arbeitszeiten
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
Des Weiteren profitieren die Beschäftigten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte von
- vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
- Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
- direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Weitere Hinweise
Bewerbungsschluss ist am 26.07.2026. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über das Karriereportal ein.
Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.
Thomas Müller
Landrat