Sachbearbeiter Koordinierungsstelle Frühe Hilfen/Familienbildung (w/m/d)
Sachbearbeiter Koordinierungsstelle Frühe Hilfen/Familienbildung (w/m/d)
Über uns
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte liegt in Mecklenburg-Vorpommern und ist als touristisch geprägte Region bekannt; mit zahlreichen Seen -so dem größten Binnensee Deutschlands, der Müritz- sowie Wäldern und naturbelassenen Landschaften. Dank der zentralen Lage des Landkreises und der guten Infrastruktur sind die Hauptstadt Berlin, die Hansestadt Hamburg und die Ostseeküste sehr gut zu erreichen.
Für das Jugendamt schreibt der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte zum nächstmöglichen Besetzungszeitpunkt eine Stelle als
Sachbearbeiter Koordinierungsstelle Frühe Hilfen (w/m/d)
mit 39 Wochenstunden aus. Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis längstens 31.05.2027 befristet zu besetzen. Dienstort ist der Regionalstandort Neubrandenburg.
Aufgaben
- Planung, Steuerung und Koordinierung der Netzwerkarbeit "Frühe Hilfen und Kinderschutz" im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte auf Grundlage des gesetzlichen Auftrages gemäß § 3 Abs. 3 KKG und zur Umsetzung des „Fonds Frühe Hilfen über die Bundesstiftung Frühe Hilfen“
- Koordination, fachliche und strategische Steuerung und Organisation der regionalen interdisziplinären operativen Netzwerke "Frühe Hilfen und Kinderschutz" Neubrandenburg und Müritz sowie des strategischen "VerbundNetzwerkFrüheHilfenundKinderschutz Mecklenburgische Seenplatte" (VNFHK MSE)
- Entwicklung von Handlungsleitlinien und Verfahrensweisen zur Netzwerkarbeit, zu den Frühen Hilfen, zum abgestimmten präventiven Kinderschutz und fachspezifischen Themen
- Überprüfung und bedarfsgerechte konzeptionelle Weiterentwicklung der „Netzwerkphilosophie" und des Konzeptes "Frühe Hilfen und Kinderschutz im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte“
- Beratung und Begleitung der Netzwerkakteure bei der Umsetzung des Konzeptes "Frühe Hilfen und Kinderschutz im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte“
- Gründung, Moderation und Weiterentwicklung eines „Interprofessionellen Qualitätszirkels Frühe Hilfen“
- Verwaltungsverfahren, Prüfverfahren, Widerspruchsverfahren sowie Rückforderungsverfahren im Kontext des Zuwendungsrechts
- Planung des Einsatzes von zur Verfügung stehenden Mitteln, Monitoring von Zuwendungsmitteln
- Antragstellung von Zuwendungen von Bundesmitteln als Erstempfänger
- Dokumentation und Verwendungsnachweisführung mit Sachberichterstattung als Erstempfänger gegenüber dem Zuwendungsgeber
- Projektberatung und -begleitung vor, während und nach dem Zuwendungszeitraum
- Erarbeitung örtlich genutzter Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit der Netzwerkkoordination Frühe Hilfen
- Presse- und Medienarbeit
- Administration sowie fachliche und inhaltliche Weiterentwicklung des Internetauftrittes www.vnfhk-mse.de
- Planung, Organisation und Durchführung von Fachtagungen und -veranstaltungen zur Förderung des interdisziplinären Fachaustausches im Landkreis MSE
- Teilnahme an Fachtagungen und Veranstaltungen, u.a. der Landeskoordinierungsstelle Frühe Hilfen des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales M-V sowie der Landesfachstelle Familienhebammen M-V
- Koordinierung der Bedarfsplanung in Abstimmung mit anderen kommunalen Planungsprozessen (Jugendhilfeplanung, Sozialplanung, Gesundheitsplanung)
- Bestimmung von Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfen für die Fachkräfte der Frühen Hilfen auf kommunaler Ebene
- Fortbildung von Fachkräften und ehrenamtlich tätigen Personen in den Frühen Hilfen
- fachliche und organisatorische Verbindungsstelle zur Landeskoordinationsstelle
- Abwesenheitsvertretung der Sachgebietsleitung „Jugendförderung/Frühe Hilfen“
Anforderungen
- Abschluss als Bachelor of Laws, Dipl.-Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsfachwirt/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in bzw. abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder alternativ Studium der Fachrichtungen Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften
- sichere und anwendungsbereite Kenntnisse im Zuwendungs- und Verwaltungsrecht sowie Haushaltsrecht (Doppik)
- Rechtskenntnisse im Spezialrecht SGB VIII
- Vorerfahrungen in der Netzwerkarbeit bzw. Kooperation in multidisziplinären Teams
- Konzeptentwicklung, Projektkonzeption und -umsetzung
- sicheres Auftreten und Erfahrungen in der Moderation unterschiedlicher Veranstaltungsformate/ Netzwerkarbeit
- Eigenverantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
- strukturierte und wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
- hohe Einsatzbereitschaft und zeitliche Flexibilität
- Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
- strategisches Denkvermögen und Kreativität
- Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit
- Sicherheit im Umgang mit Office-Anwendungen
- PKW-Führerschein
Der Landkreis bietet
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsverhältnis mit einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer modernen Verwaltung. Im Sinne der Chancengleichheit und Entgelttransparenz garantieren wir eine vollkommen geschlechtsneutrale und sachlich begründete Vergütung.
Die Stelle ist entsprechend der Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA bewertet.
Je nach Vorliegen Ihrer persönlichen Voraussetzungen und der Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung beträgt das monatliche Bruttogehalt zwischen 3.779,84 € und 5.313,37 € (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung).
Die Ausübung der Tätigkeiten dieser Stelle ist nach erfolgreicher Probezeit grundsätzlich im Rahmen der Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten möglich, soweit die persönliche Eignung gegeben ist.
Zudem erwarten Sie beim Landkreis tarifvertraglich abgesicherte Arbeitsbedingungen sowie weitreichende Zusatzleistungen:
- tarifkonforme Eingruppierung mit transparenter Entwicklung innerhalb der Erfahrungsstufen
- Zahlung einer jährlichen Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Teilhabe an einem alternativen Entgeltanreizsystem
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge zur sozialen Absicherung im Alter
- Erholungsurlaub im Umfang von 30 Arbeitstagen in der 5-Tages-Woche zzgl. 2 Regenerationstage in der 5-Tages-Woche
- regelmäßige Arbeitszeiten zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Angebot eines modernen Dienstfahrrad-Leasings
Des Weiteren profitieren die Beschäftigten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte von
- vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
- Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
- direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Weitere Hinweise
Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über das Karriereportal des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte ein:
karriere.lk-seenplatte.de
Bewerbungsschluss ist am 04.10.2026.
Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.
Thomas Müller
Landrat