Sachgebietsleiter Kindertagesförderung (w/m/d)

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte liegt in Mecklenburg-Vorpommern und ist als touristisch geprägte Region bekannt; mit zahlreichen Seen -so dem größten Binnensee Deutschlands, der Müritz- sowie Wäldern und naturbelassenen Landschaften. Dank der zentralen Lage des Landkreises und der guten Infrastruktur sind die Hauptstadt Berlin, die Hansestadt Hamburg und die Ostseeküste sehr gut zu erreichen.

Für das Jugendamt schreibt der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte zum nächstmöglichen Besetzungszeitpunkt die Stelle

Sachgebietsleiter Kindertagesförderung (w/m/d)

mit 39 Wochenstunden aus. Die Stelle wird gemäß § 31 TVöD als Führung auf Probe für vorerst 2 Jahre ausgeschrieben. Bei Eignung ist eine unbefristete Weiterführung vorgesehen.

Dienstort ist der Regionalstandort Neubrandenburg.
 

Aufgaben
 

• Sachgebietsleitung 
  • umfassende administrative sowie und fach- und finanzbezogene Leitungstätigkeiten
• Personalangelegenheiten; Dienst- und Fachaufsicht einschließlich Mitarbeiterführung sowie Organisationsangelegenheiten 
  • Planung, Organisation und Umsetzung des Personaleinsatzes sowie der Personalentwicklung im Sachgebiet
• fachliche Anleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Sicherstellung der einheitlichen Anwendung und Umsetzung der gesetzlichen Grundlagen sowie der Qualitäts- und Verfahrensstandards
• fachliche Anleitung in zuwendungs- und jugendhilfespezifischen Grundsatzfragen sowie in besonders schwierigen, atypischen Fällen 
• Auswertung und Durchsetzung von gesetzlichen Neuregelungen, aktueller Rechtsprechung, hausinternen Regelungen
• Wahrnehmung von Entscheidungs- und Richtlinienkompetenz sowie eigenständige Entwicklung von Zielvorstellungen, Arbeitsanweisungen und -leitlinien auf Grundlage der aktuellen gesetzlichen und hausinternen Normativen
• Fach- und Finanzcontrolling
• Prozessoptimierung u. a. unter Nutzung der Digitalisierung
• Prozessorientierung durch Zielfestlegung, Planung und Steuerung im finanziellen Bereich nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit
• Gestaltung eines internen Berichtswesens unter Nutzung eines Fach- und Finanzcontrollings sowie der Informations- und Kommunikationssysteme mit regelmäßiger Kosten- und Fallzahlenanalyse
• Fertigung und Auswertung von Reporten unter Beachtung des Sicherstellungsauftrages und des Individualanspruches
• Produktverantwortlichkeit für die Kindertagesförderung (aktuelles Gesamtvolumen: 175 Mio. Euro im Rahmen des FHH auf der Ausgabeseite)
• Sicherstellung der mittelfristigen Finanzplanung unter Ausschöpfung des Ertragspotentials
• bedarfsgerechte Strukturierung der Angebote der Kindertageförderung sowie quantitative Angebotssteuerung
• Aushandlung von Leistungs- und Qualitätsentwicklungsvorgaben unter Beachtung des Sicherstellungsauftrages und zur Umsetzung der individuellen Rechtsansprüche
• Kooperation mit den Trägern der freien Kinder- und Jugendhilfe, Kindertagespflegepersonen und weiteren Netzwerkpartnern; umfangreiche Gremienarbeit
• Sicherstellung des Kindeswohls und Umsetzung des Schutzauftrages unter Beachtung § 8 a SGB VIII in Kindertageseinrichtungen und in der Kindertagespflege
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit soweit nicht der Amtsleitung vorbehalten

Anforderungen
 

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Laws – „Öffentliche Verwaltung“, Verwaltungsbetriebswirt/in, Verwaltungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Verwaltungsausbildung im gehobenen Dienst oder ein gleichwertiger Abschluss 
• Leitungs-/Führungserfahrung
• tiefgreifende Kenntnisse auf dem Gebiet der Kindertagesförderung sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts
• umfassende Kenntnisse im Finanzmanagement einschließlich Fach- und Finanzcontrolling
• sehr gute Ausdrucksfähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Form
• Empathie und Verhandlungsgeschick
• hohe psychische und physische Belastbarkeit
• vorausschauendes und eigenverantwortliches Handeln
• Sicherheit in der Anwendung von MS-Office sowie eine schnelle Einarbeitungsfähigkeit in relevante IT-Fachanwendungen
• Flexibilität in der Arbeitszeit, im Rahmen der Netzwerk- und Gremientätigkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
• PKW-Führerschein 

Erwartet wird eine Persönlichkeit mit fundierter Leitungserfahrung, die sich durch ein sehr hohes Maß an eigenverantwortlicher Arbeitsweise, vorausschauendem Denken und großem Engagement auszeichnet. Neben ausgeprägten persönlichen und sozialen Kompetenzen wird eine verlässliche Vorbildwirkung vorausgesetzt. Ein starkes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreudigkeit sowie Durchsetzungsvermögen runden das Profil ab.
 

Der Landkreis bietet

Die Vergütung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.

Die Ausübung der Tätigkeiten dieser Stelle ist nach erfolgreicher Probezeit bzw. nach einer Einarbeitungszeit von mindestens sechs Monaten (für interne Bewerberinnen und Bewerber) grundsätzlich im Rahmen der Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten möglich, soweit die persönliche Eignung gegeben ist.

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bietet ein attraktives Arbeitsverhältnis mit einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer modernen Verwaltung mit tarifvertraglich abgesicherten Arbeitsbedingungen, wie etwa
 

• tarifgerechte Eingruppierung
• Jahressonderzahlung
• alternatives Entgeltanreizsystem
• Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen in der 5-Tages-Woche
• regelmäßige Arbeitszeiten
• Fahrrad-Leasing
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

Des Weiteren profitieren die Beschäftigten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte von
 

• vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
• Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
• direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
 

Weitere Hinweise

Bewerbungsschluss ist am 22.07.2026. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über das Karriereportal ein.

Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.

 

Thomas Müller

Landrat