Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe
Dezernatsleiter*in Teilhabe mit Traineephase
in Neubrandenburg
- Eintrittsdatum: ab 01.07.2026
- Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit möglich)
- Bewerbungsfrist bis 21.06.2026
- Vergütung: EG 14 TV-TgDRV
- familienfreundliche Arbeitszeiten,
- Home-Office möglich
- Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
- 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an
- Heiligabend und Silvester, halber
- Arbeitstag am Geburtstag
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant
- unbefristete Festanstellung
Ihr neues Team:
Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams. Hier werden nicht nur Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in fünf Teams bearbeitet, sondern in einem Team auch Kundinnen und Kunden betreut, die nach einer Erkrankung eine Anschlussrehabilitation benötigen. Sie lernen zunächst im Rahmen eines zehnmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammen arbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Kunde vorbereitet.
Das erwartet Sie im Traineeprogramm (10 Monate)
- Systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
- Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Hospitationen in zentralen Bereichen (z.B. Teilhabe, Rente, Controlling, Personal, Allgemeine Verwaltung)
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der Organisation
- Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge innerhalb der DRV Nord
- Begleitung durch eine erfahrene Führungskraft (Mentoring)
- Schrittweise Übernahme von Führungs- und Steuerungsaufgaben
Ihre Herausforderung als Dezernatsleiter*in bei uns:
- Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Kunde
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
- Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
- Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
- Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards
- Steuerung zentraler Personalprozesse (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung) sowie Mitwirkung an Projekten
- Mitarbeiten in überregionalen Projekt-/Arbeitsgruppen
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar), vorzugsweise
- Rechtswissenschaften oder
- Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
- mehrjährige Führungserfahrung
- idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz
- fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und der angrenzenden Rechtsgebiete sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- die Fähigkeit und Bereitschaft zu zielorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit
- analytische und vernetzte Denkweise
- konzeptionelle Stärke und Innovationsbereitschaft
- ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz
Es wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen und zu Dienstreisen (auch mehrtägige) erwartet.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens findet ein Assessmentcenter statt.
Ihre Ansprechpersonen
zur Stelle: Frau Löst, Abteilungsleiterin, 0395 370 26000
zum Bewerbungsprozess: stellenbesetzung@drv-nord.de
Um mehr über die DRV Nord zu erfahren, besuchen Sie gern unsere Homepage unter
www.deutsche-rentenversicherung.de/Nord
Die DRV Nord steht für Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wichtiger Hinweis: Wir bitten Sie sicherzustellen, dass uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Nachweis über Abschlusszeugnis Ausbildung/Studium sowie ggf. relevante Arbeitszeugnisse) zum Bewerbungsschluss vorliegen, die notwendig sind, um die oben genannten Voraussetzungen zu prüfen. Unvollständige und nicht aussagefähige Bewerbungsunterlagen können wir leider nicht weiter berücksichtigen.
