Leiter der Gemeindekasse (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, unbefristet einen

Leiter der Gemeindekasse (m/w/d)

Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich:

Verwaltung der Gemeindekasse entsprechend der gesetzlichen Regelungen in der jeweils geltenden Fassung.

• fachliche Führung eines Teams mit zwei Mitarbeitenden
• Buchführung einschließlich digitaler Archivierung der Belege
• Liquiditätsmanagement
• Durchführung des Zahlungsverkehrs
• Verwahrung der Finanzmittel
• Verwaltung und Verwahrung von Wertgegenständen
• fachliche Betreuung der für die Aufgabenstellungen relevanten Schnittstellen (z.B. Kassenautomat, S-Firm, PayOne, PayPal)
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Anforderungen des OZG
• Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• Forderungsmanagement inklusive Beitreibung von Forderungen; zentrale Forderungsbewertung
• monatliche Erstellung und Abstimmung der Finanzrechnung
• Sicherstellung der Tagesabschlüsse, Monatsabschlüsse sowie des Jahresabschlusses der Kasse
• interkommunale Zusammenarbeit sowie Vertretung der Gemeinde im Fachverband

Ihr Profil:

• Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in, Studium mit dem Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
• fundierte Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht sowie der einschlägigen Verwaltungsgesetze im Land Brandenburg
• sorgfältige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• anwendungssichere Kenntnisse bei der Umsetzung digitaler Prozesse
• kooperativer und selbständiger Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Std./Woche) an einem attraktiven Arbeitsplatz
• flexibles Arbeitszeitmodell zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• 30 Tage Jahresurlaub (31 Tage ab 2027); tariflich frei am 24.12. und 31.12.
• Vergütung nach TVöD-V (VKA), Entgeltgruppe 9c
• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD-V sowie eine Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD-V
• individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten