Reha-Fachberaterin / Reha-Fachberater (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Wir sind Dienstleister für rund 3.000.000 Versicherte und bieten ein außergewöhnlich vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in den unterschiedlichsten Berufen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe übernehmen und uns als Reha-Fachberaterin / Reha-Fachberater (m/w/d) im Reha-Fachberatungsdienst des Referates Rehabilitation der Abteilung Rehabilitation und Gesundheitsförderung unterstützen möchte.

Freuen Sie sich auf eine Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und dem guten Gefühl jeden Tag einen echten Unterschied zu machen. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich noch heute. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das Aufgabenfeld

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Personenzentriertes Beraten der Versicherten und Rentnerinnen / Rentner sowie deren Angehörige im Rahmen der Haltung als Fallmanager/Fallmanagerin in Fragen der Leistungen zur Teilhabe und aktives Betreuen der Rehabilitanden vor, während und nach der Durchführung von Leistungen, auch im Außendienst
• Durchführen von Sprechtagen bei den Bildungsträgern und in – abhängig von der Belegungsintensität – ausgewählten medizinischen Rehabilitationseinrichtungen im Raum Berlin-Brandenburg und Umgebung
• Vertreten der DRV Berlin–Brandenburg in Verhandlungen mit anderen Leistungsträgern im Rahmen der Abstimmung von Leistungen zur Teilhabe
• Ansprechpartnerin / Ansprechpartner und Kontaktperson für Bildungsträger, Rehabilitationskliniken, Arbeitsverwaltung und andere Sozialleistungsträger
• Mitwirken bei der Ermittlung des Bedarfs an und der Überprüfung des Inhalts von Bildungsmaßnahmen als Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben in Zusammenarbeit mit dem Referat Grundsatz, Qualität und Einrichtungsmanagement (GQE)
• Mitwirken bei der Unterrichtung der LTA–Einrichtungen über die vom Referat GQE vorgenommenen Auswertungen der externen Qualitätssicherungsberichte, erforderlichenfalls Festlegen von Entwicklungsbedarfen sowie Abstimmen der ggf. hierzu einzuleitenden Maßnahmen im Zusammenwirken mit dem Referat GQE
• Mitwirken im Rahmen des vom Referat GQE gesteuerten Beschwerdemanagements bei Beschwerden gegen eine LTA–Einrichtung
• Beraten und Führen von Verhandlungen im Zusammenhang mit Leistungen zur Teilhabe an den Arbeitgeber
• Beraten und Motivieren der Versicherten zur Einleitung von Entwöhnungsbehandlungen aus anderen Leistungsträgern heraus
• Unterstützen des Firmenservices durch Weitergabe von Informationen zum Firmenservice an Arbeitgeber und Führen von Beratungen zu den Modulen „Prävention, MBOR und BEM–Verfahren“ sowie „Führen von BEM-Gesprächen in Einzelfällen“
• Nutzen von einzelfallbezogenen Arbeitgeberkontakten zur Arbeitsplatzakquise (sog. Warmakquise)
• Stellenakquise durch intensiven Kontaktaufbau mit den regionalen Arbeitgebern unabhängig von einem Einzelfall (sog. Kaltakquise)
• Pflege einer Absolventen- sowie einer AG–Netzwerk-Datenbank
• Überprüfen von mit Eingliederungszuschüssen geförderten Arbeitsplätzen in der Förderphase
• Überprüfen der Qualität von Praktikumstätigkeiten, insbesondere unter Beachtung des leidensgerechten Einsatzes
• Wahrnehmen besonderer Aufgaben im Rahmen des Aufgabengebietes nach Weisung

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Sozialversicherung, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsförderung, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder

• einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zur/zum Sozialversicherungsfachwirt/in der Fachrichtung Rentenversicherung bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung sowie nachgewiesene Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht

Das bringen Sie mit:

• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse des Rehabilitations-, Schwerbehinderten- und Verwaltungsrechts (SGB VI, IX, X, Teile des SGB III und V) und des SGB I und IV
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Empfehlungen und Vereinbarungen zur Durchführung von Leistungen zur Teilhabe

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie haben Freude am Kommunizieren und helfen gern. Es gelingt Ihnen situationsangemessen die richtigen Worte zu finden, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und den Service an den Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden auszurichten. Sie sind respektvoll, empathisch, kooperativ und lösungsorientiert. Auch innerhalb des Teams tragen Sie zu einer gelungenen Teamarbeit bei.
• Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Weiterhin besitzen Sie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich neues Wissen anzueignen und dieses fachgerecht ein- und umzusetzen.
• Ihre Arbeitsweise ist organisiert. Sie gehen systematisch vor und sind in der Lage Prioritäten zu setzen.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
  

  Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.

• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  

  Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  

  Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  

  Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.

• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze
  

  Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  

  Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.

• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess
  

  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 01.10.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 085/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.