Beschäftigte/-r (m/w/d) in der Technischen Verkehrsüberwachung bei der Verkehrspolizeiinspektion Nürnberg
Das Polizeipräsidium Mittelfranken mit insgesamt ca. 5000 Beschäftigten ist als eines von insgesamt 10 bayerischen Polizeipräsidien für die Wahrnehmung polizeilicher Aufgaben im Regierungsbezirk Mittelfranken zuständig und stellt somit einen wichtigen Eckpfeiler der inneren Sicherheit im Freistaat Bayern dar. Dabei werden die vielfältigen Aufgaben des Polizeipräsidiums Mittelfranken zusammen mit den mittelfränkischen Polizeidienststellen erfüllt, wozu auch die Verkehrspolizeiinspektion Nürnberg zählt. Die Dienststelle betreut das gesamte Stadtgebiet einschließlich der dort verlaufenden A 73 in beiden Fahrtrichtungen vom Übergang der A 73 zur Südwestgangente bis zur Anschlussstelle Nürnberg/Fürth. Der Bereich umfasst ca. 186 qkm mit etwa 530.000 Einwohnern.
Bei der Verkehrspolizeiinspektion Nürnberg suchen wir zum 01.11.2026 eine/-n Beschäftigte/-n (m/w/d) im Geschwindigkeitsmessdienst auf einer unbefristeten Vollzeitstelle mit 38,50 Wochenstunden und im Schichtdienst.
Ihre Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 6 TV-L.
Ihr Dienstort ist Nürnberg.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Geschwindigkeitsmessungen (u. a. Aufstellen der Messgeräte und Fahrzeuge; Überwachung der Messungen; Erstellen des Messprotokolls)
- Erstellung von Stellungnahmen und Teilnahme an Gerichtsverhandlungen bei Einsprüchen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene mindestens dreijährige Berufsausbildung im Bereich Kraftfahrzeug (bevorzugt), Technik oder Fotografie oder erfolgreich abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in o.g. Tätigkeitsschwerpunkten
- Fahrerlaubnis der Klasse BE, wünschenswert wären auch die Klassen A / C1E
- Sicherer, umsichtiger Fahrstil
- Interesse an der digitalen Fotografie
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick für den Aufbau der Messgeräte
- Sicherheit im Umgang mit Kommunikationsmitteln
- Gesundheitliche Eignung zum Tragen von Messgeräten bis 20 kg in teilweise unwegsamen Geländen auch bei schlechter Witterung
- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung und Bereitschaft zu unregelmäßigen Zeiten, insbesondere auch nachts, Dienst zu verrichten
- Beherrschen der deutschen Rechtschreibung und Grammatik fehlerfrei
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte Word, Excel und Outlook sowie eine generelle EDV-Affinität
- Eine zuverlässige, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise und eine rasche Auffassungsgabe
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eine hohe Belastbarkeit und ein sehr gutes Organisationsgeschick, vor allem in schwierigen und neuen Arbeitssituationen sowie unter Druck und im Schichtdienst
- Flexibilität in der täglichen Aufgabenerledigung, bei der Dienstverrichtung und bei der Erbringung der Arbeitszeit sowie Verschwiegenheit
- Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft für die ausgeschriebene Stelle
Wir bieten Ihnen
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit 38,50 Wochenstunden
- Eine Bezahlung in Entgeltgruppe 6 TV-L (Brutto-Einstiegsgehalt: 3.186,57 € in Stufe 1 bis 3.547,20 € in Stufe 3), in Abhängigkeit von der beruflichen Qualifikation.
- Eine Schichtzulage in Höhe von 100,00 Euro
- Die Vorteile des öffentlichen Dienstes: krisensicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, Versicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung, vermögenswirksame Leistungen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Fahrradleasing
- Ausgleich: Urlaubsanspruch von 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) + 2 weitere freie Tage (24.12. & 31.12.)
- Gesellschaftlichen Mehrwert: Mitgestalten durch ein eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten als Beitrag zur inneren Sicherheit Bayerns
- Fortbildungsmöglichkeiten: umfassende sowie fundierte und strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige (interne und externe) Fortbildungsmöglichkeiten
- Zusammenhalt in der Polizeifamilie: Integration in ein engagiertes, innovatives Team mit wertschätzendem Arbeitsklima in einem modernen Arbeitsumfeld
- Behördliches Gesundheitsmanagement: Breites Angebot zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness innerhalb der Arbeitszeit
- Heimatnähe: Gute Erreichbarkeit durch verkehrsgünstige Lage in Nürnberg, Option auf eine Staatsbedienstetenwohnung
Kontaktpersonen und Bewerbung
Nähere Auskünfte über den Dienstbetrieb sowie über die auszuübende Tätigkeit werden durch Herrn Schindler (Telefonnummer 0911/6583-1580) erteilt. Ihre Ansprechpartnerin für personalrechtliche Angelegenheiten oder zum Arbeitsverhältnis ist Frau West (Telefonnummer 0911/2112- 2043).
Haben wir ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung ausschließlich über das Stellenportal der Bayerischen Polizei (mit Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen sowie Ausbildungs-/Arbeits-/Prüfungszeugnissen).
Weitere Informationen
Das Polizeipräsidium Mittelfranken fördert die Gleichstellung zwischen Mann und Frau. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen, da sie in diesem Bereich unterrepräsentiert sind (Art. 2 Abs. 1; Art. 7 Abs. 3 BayGIG).
Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird hingewiesen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.
Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (§ 154, § 164 Absatz 1, § 165 Absatz 1 SGB IX, 4.4.2 der Bayerischen Inklusionsrichtlinien). Die Stelle ist nicht uneingeschränkt barrierefrei für jede Art von Behinderung. Insbesondere gibt es keinen barrierefreien Zugang.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle gleichzeitig extern und intern ausgeschrieben wird. Dieses sogenannte gestufte Ausschreibungsverfahren bedeutet, dass im Falle einer qualifizierten internen Bewerbung keine externen Bewerber/-innen zu Eignungstests oder Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.