Haus- und Hofarbeiter/-in (m/w/d) beim Sachgebiet Liegenschaften, SG V5

Das Polizeipräsidium Mittelfranken mit insgesamt ca. 5000 Beschäftigten ist als eines von insgesamt 10 bayerischen Polizeipräsidien für die Wahrnehmung polizeilicher Aufgaben im Regierungsbezirk Mittelfranken zuständig und stellt somit einen wichtigen Eckpfeiler der inneren Sicherheit im Freistaat Bayern dar.

Dabei werden die vielfältigen Aufgaben des Polizeipräsidiums Mittelfranken zusammen mit den mittelfränkischen Polizeidienststellen erfüllt, wozu auch das Sachgebiet V 5 bei der Abteilung Versorgung zählt.

Die Aufgaben beim Sachgebiet V 5 umfassen u. a. die Bearbeitung von Bau- und Bauunterhaltsmaßnahmen, Grundsatzentscheidungen beim Bewirtschaften und Betreiben der Liegenschaften und Gebäudereinigung. Außerdem ist das Sachgebiet
V 5 auch für die Verwaltung verschiedener Objekte des Polizeipräsidium Mittelfrankens in Nürnberg zuständig. Brandschutzordnungen, Grundsatzfragen im Bereich Abfallentsorgung und Sondermüll, Heizung, Lüftung, Sanitär und Klimaanlage fallen ebenso in das Aufgabengebiet.

Zur Verstärkung des Teams beim Sachgebiet V 5 suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Haus- und Hofarbeiter / eine Haus- und Hofarbeiterin (m/w/d) auf einer unbefristeten Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden.

Ihre Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 3 TV-L.

Ihr Dienstort ist Nürnberg.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Hausmeister bei sämtlichen Prozessen in Zusammenhang mit der Betreuung der Liegenschaften nach Anweisung
• Transport von Mobiliar und Gütern
• Beschaffungsfahrten, Auslieferungen
• Ver- und Entsorgung
• Dachrinnenreinigung
• Winter- und Kehrdienst sowie Grünanlagenpflege
• Kleinreparaturen und Instandhaltungen

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung (z. B. Elektriker/-in, Heizungs- und Lüftungsbauer/-in, Installateur/-in, Schreiner/-in, Schlosser/-in, Kfz-Mechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in – jeweils m/w/d)
• Einschlägige Berufserfahrung von Vorteil
• Fahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert wären auch die Klassen A / C1E
• Sicherer, umsichtiger Fahrstil
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Gesundheitliche Eignung für schwere körperliche Arbeiten, Arbeiten in gebückter und liegender Haltung, Arbeiten bei schlechter Witterung im Freien und Heben und Tragen von Gegenständen bis ca. 40 kg
• Eine zuverlässige, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise und eine rasche Auffassungsgabe
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung sowie Fähigkeit zum ganzheitlichen Denken
• Eine hohe Belastbarkeit und ein sehr gutes Organisationsgeschick, vor allem in schwierigen und neuen Arbeitssituationen sowie unter Druck
• Flexibilität in der täglichen Aufgabenerledigung, bei der Dienstverrichtung und bei der Erbringung der Arbeitszeit sowie Verschwiegenheit
• Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft für die ausgeschriebene Stelle

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Eine Bezahlung in Entgeltgruppe 3 TV-L (Brutto-Einstiegsgehalt: 2.915,57 € in Stufe 1 bis 3.205,03 € in Stufe 3), in Abhängigkeit von der beruflichen Qualifikation.
• Zahlung eines Erschwerniszuschlags für entsprechende Arbeiten
• Die Vorteile des öffentlichen Dienstes: krisensicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, Versicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung, vermögenswirksame Leistungen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Fahrradleasing
• Flexibilität: Gleitzeitmodell mit minutengenauem "chippen"
• Ausgleich: Urlaubsanspruch von 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) + 2 weitere freie Tage (24.12. & 31.12.)
• Gesellschaftlichen Mehrwert: Mitgestalten durch ein eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten als Beitrag zur inneren Sicherheit Bayerns
• Zusammenhalt in der Polizeifamilie: Integration in ein engagiertes, innovatives Team mit wertschätzendem Arbeitsklima in einem modernen Arbeitsumfeld
• Behördliches Gesundheitsmanagement: Breites Angebot zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness innerhalb der Arbeitszeit
• Heimatnähe: Gute Erreichbarkeit durch verkehrsgünstige Lage im Zentrum von Nürnberg, Option auf eine Staatsbedienstetenwohnung

Kontaktpersonen und Bewerbung

Nähere Auskünfte über den Dienstbetrieb sowie über die auszuübende Tätigkeit werden durch Frau Lederer (Telefonnummer 0911/2112-4500) erteilt. Ihre Ansprechpartnerin für personalrechtliche Angelegenheiten oder zum Arbeitsverhältnis ist Frau West (Telefonnummer 0911/2112- 2043).

Haben wir ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung entweder über das Stellenportal der Bayerischen Polizei (mit Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen sowie Ausbildungs-/Arbeits-/Prüfungszeugnissen) oder schriftlich an die nachstehende Adresse:

Polizeipräsidium Mittelfranken
Abteilung P – SG P 2
Jakobsplatz 5
90402 Nürnberg

Per Post übersendete Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Weitere Informationen

Das Polizeipräsidium Mittelfranken fördert die Gleichstellung zwischen Mann und Frau. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen, da sie in diesem Bereich unterrepräsentiert sind (Art. 2 Abs. 1; Art. 7 Abs. 3 BayGIG).

Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird hingewiesen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.

Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (§ 154, § 164 Absatz 1, § 165 Absatz 1 SGB IX, 4.4.2 der Bayerischen Inklusionsrichtlinien). Die Stelle ist nicht uneingeschränkt barrierefrei für jede Art von Behinderung. Insbesondere gibt es keinen barrierefreien Zugang.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle gleichzeitig extern und intern ausgeschrieben wird. Dieses sogenannte gestufte Ausschreibungsverfahren bedeutet, dass im Falle einer qualifizierten internen Bewerbung keine externen Bewerber/-innen zu Eignungstests oder Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.