Mitarbeiter/-in (m/w/d) für Dokumentation und Verwaltung im Neugeborenen-Screening in Teilzeit (50-75%)

„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GP1 „Gesundheitsberichterstattung, Epidemiologie, Sozial­medizin“ sucht in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine/-n

Mitarbeiter/-in (m/w/d) für Dokumentation und Verwaltung im Neugeborenen-Screening
in Teilzeit (50–75 %)
Kennziffer 2672

Das Screeningzentrum zur Koordinierung und Qualitäts­sicherung des Neugeborenen-Screenings in Bayern ist im Sach­gebiet GP1 des LGL angesiedelt. Dieses Sach­gebiet umfasst neben dem Neugeborenen-Screeningzentrum die Gesundheits­bericht­erstattung, Impfen und die Prävention nicht übertrag­barer Krankheiten mit der Schuleingangs­untersuchung. Jedes Neugeborene hat ein Recht auf ein Screening auf inzwischen 21 angeborene Ziel­krank­heiten. Diese Krankheiten können unbe­handelt innerhalb kurzer Zeit zu lebens­bedrohlichen Krisen oder irre­versiblen Behinderungen führen. Durch das Screening­zentrum wird sicher­gestellt, dass möglichst alle Neugeborenen in Bayern gescreent und alle auffäl­ligen Befunde durch eine weiter­führende Diagnostik zeitnah abgeklärt werden (Erinnerungs­system „Tracking“). Dafür werden Eltern an fehlende Unter­suchungen erinnert und es findet eine enge Zusammen­arbeit zwischen dem Screeningzentrum, den beiden bayerischen Screening­laboren sowie Einsendern des Screenings (Kliniken, Nieder­gelassene, Hebammen) statt. Erst dieses System gewähr­leistet, dass alle Kinder erreicht werden und keines über­sehen wird. Dieses Tracking muss sehr sorg­fältig und verantwortungs­voll durchge­führt werden.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Erinnerungsmanagement (Tracking) im Rahmen des Neuge­borenen-Screenings, um die Vollständig­keit des Screenings zu erreichen und die Durch­führung notwendiger Kontroll­untersuchungen zeitnah sicherzustellen
• Eingabe und Bearbeitung von Screening- und Kontakt­daten in eine Oracel­-Datenbank
• Telefonische Kontaktaufnahmen zu Kliniken, pädiatrischen und geburts­hilflichen Praxen, Eltern und Screening­laboren für Rück­fragen bei fehlenden Untersuchungen
• Erledigung von allgemeinen Verwaltungs­aufgaben inklusive Erstellen von Screening­listen und Serien­briefen

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossene Aus­bildung als Medizinische/-r Fachan­gestellte/-r (m/w/d) mit Kennt­nissen im Dokumentar­bereich oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor­studium in Gesundheits­wissen­schaften mit Kennt­nissen im Dokumentarwesen
• Gute Kennt­nisse in den gängigen EDV-Programmen (MS Office)
• Grundkenntnisse im Umgang mit Daten­banken
• Gute Team­fähigkeit
• Zügige sowie sorg­fältige und gewissen­hafte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungs­bewusstsein
• Medizinische Grund­kenntnisse
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau C1 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mobiles Arbeiten

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe

• Kostenfreie Park­möglichkeit

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.12.2027 befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhält­nisses. Eine unbefristete Anschluss­beschäftigung wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beab­sichtigte Eingrup­pierung erfolgt je nach Quali­fikation und persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 9b.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 24.09.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Brockow, Tel. 09131 6808-5829, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.