Sachbearbeiter/-in (d) Hochbau
Die Stadt Oederan ist eine sächsische Kleinstadt mit ca. 7.300 Einwohnern und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
eine/-n Sachbearbeiter/-in (d) im Sachgebiet Hochbau
Zum Aufgabengebiet gehören im Wesentlichen folgende Tätigkeiten und Bereiche:
- Koordinierung aller Aufgaben bei Planung, Bau und Unterhaltung kommunaler Gebäude, Übernahme kleiner Maßnahmen mit Bauvertragswesen bis 15 T€
- allgemeine Verwaltungsaufgaben für die Sachbereiche des Hochbau, wie Beschaffung Fördermittel, Haushaltsplanung, Mittelabforderung u. -abrechnung, Bauvertragswesen, Statistiken
- Mitwirkung bei Auswahl und Durchführung von Vergabeverfahren, Abwicklung Submissionsverfahren
- Überwachung von Gewährleistungen und Fristen, Mängelanzeigen
- Mitwirkung bei Planung und Ausführung von Erschließungsmaßnahmen
- Durchsetzung insbesondere der Programme „Städtebaulicher Denkmalschutz“ und „Städtebauliche Erneuerung“ im kommunalen und privaten Bereich, Zusammenarbeit u.a. mit den Denkmalschutz- und Fachbehörden, Sanierungsträger, Förderbanken
- intensive Zusammenarbeit mit Planungsbüros und Baufirmen
- Spielplätze (Bau, Unterhaltung u. Kontrolle), Buswartehäuschen
Erwartet wird/werden:
- Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r mit ausgleichender Erfahrung im SB Hochbau, Verwaltungsfachwirt oder Ingenieur mit entsprechender Fachrichtung
- tätigkeitsbezogene Rechtskenntnisse (Bau- und Vergaberecht)
- Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und offener Umgang mit den Mitarbeitern sowie Bürgern
- analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Arbeitsweise
- Fähigkeit, sich schnell in die neuen Anforderungen einarbeiten zu können sowie Selbständigkeit und Eigeninitiative
Die Vergütung erfolgt nach TVöD bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe 9b inkl. Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Die Wochenarbeitszeit beträgt 36 Stunden und ist durch Gleitzeitregelung gut mit der Familie zu vereinbaren. Der Vertrag wird zunächst auf zwei Jahre sachgrundlos befristet und geht nach guter Einarbeitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.
Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt.