Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Referates „IT-Management und -Koordinierung“

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de .

Kurztext

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht für den Geschäftsbereich „Technische Infrastruktur und Betrieb“ zum nächstmöglichen Termin am Dienstort Offenbach am Main, unbefristet , die/den

Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Referates „IT-Management und -Koordinierung“

Referenzcode der Ausschreibung 20260984_0002

Das Referat „IT-Management und -Koordinierung“ übernimmt zentrale Koordinierungs- und Weiterentwicklungsaufgaben im IT-Betrieb und in der IT-Infrastruktur. Es unterstützt das IT-Anforderungsmanagement, stimmt Anforderungen innerhalb der Produktionsinfrastruktur ab und entwickelt das Leistungsportfolio kontinuierlich weiter. Zudem fungiert es als Schnittstelle zu externen Partnern und koordiniert die Zusammenarbeit in fachlichen IT-Fragen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der konzeptionellen Weiterentwicklung und Abstimmung der IT-Sicherheit sowie der Bestands- und Zugangsverwaltung. Darüber hinaus plant und organisiert das Referat Zugangs- und Flächenkonzepte für IT-Betriebsräume und stellt durch die Weiterentwicklung von IT-Standards einen stabilen und zeitkritischen Betrieb sicher.

Dafür brauchen wir Sie

Der Verantwortungsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Leitung des Referates:
  • Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter des Referates, inkl. Durchführung von Mitarbeitergesprächen hinsichtlich Entwicklungen und Beurteilungen
• Konzeption, Steuerung und fachübergreifende Koordinierung der Anforderungen an die Produktionsinfrastruktur und die Abteilung „Technische Infrastruktur und Betrieb“
• Weiterentwicklung des Leistungsportfolios der Produktionsinfrastruktur und der IT-Standards für den zeitkritischen Betrieb auf der Produktionsinfrastruktur
• Steuerung des Betrieblichen Change-Management und die betriebliche Koordinierung
• Federführende Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung, Koordinierung und Grundsatzbearbeitung der operativen IT-Sicherheit sowie der Bestands- und Zugangsverwaltung
• Fachliche Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Geoinformationswesen der Bundeswehr sowie Mitwirkung in nationalen und internationalen Gremien und Projekten

Anforderungsprofil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom oder Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Meteorologie, Geophysik oder Informatik
• Mindestens dreijährige Erfahrung in der Leitung komplexer, organisationsübergreifender IT-Projekte bzw. IT-Veränderungsvorhaben mit organisationsübergreifenden Schnittstellen und einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level C1 CEFR)
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level B2 CEFR)

Das zeichnet Sie aus:

• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Steuerung und Koordinierung komplexer IT-Projekte sowie dem Schnittstellenmanagement
• Fortgeschrittene Kenntnisse und Erfahrungen im Anforderungsmanagement sowie in der Strukturierung, Priorisierung und Überführung fachlicher Bedarfe in konkrete, umsetzbare Maßnahmen
• Kenntnisse und Erfahrungen im IT-Service-Management (ITSM) sowie in der zielgerichteten Steuerung und Optimierung operativer IT-Prozesse
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Steuerung operativer Schutzmaßnahmen im IT-Sicherheitsumfeld sowie in der strategischen Bestandsverwaltung
• Kooperative Führung, um ein positives Arbeitsklima und eine nachhaltig vertrauensvolle Beziehung zu Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzustellen
• Zielorientierte Führung, um Mitarbeitergruppen konsequent auf die definierten kurz- bis mittelfristigen Ziele und zu erfüllende Aufgaben hinzusteuern und die Zielerreichung aktiv nachzuhalten
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um größere Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen politische Vorgaben zu vermitteln und zu überzeugen
• Flexibilität, um aktiv und flexibel auf (unvorhergesehene) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzugehen und sich auch in ungewohnten Situationen konstruktiv auf geänderte Aufgaben einzustellen
• Denk- und Urteilsfähigkeit, um komplexe Situationen differenziert zu erfassen, sie zu analysieren, mögliche Wechselwirkungen und die beteiligten Rahmenbedingungen zu erkennen
• Entscheidungskompetenz, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen diese ggf. zu korrigieren und dabei die Ansichten der Organisation zu vertreten
• Strategiekompetenz, um Trends im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereichs zu erkennen und daraus kurz- auch mittelfristige Innovationsbedarfe und -möglichkeiten abzuleiten

Von einer Referatsleitung im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
• Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home-Office
• Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Auto)
• Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention

Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 2, Teil I der Anlage 1 zum TV EntgO Bund/ Besoldungsgruppe A 15 BBesG bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass die Aufgaben während der Erprobungszeit nur vorübergehend übertragen werden und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 TVöD gewährt werden kann.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter www.beruf-und-familie.de
Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch die Bewerberin/den Bewerber selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 08.07.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20260984_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o. g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Universitätsdiplom-/Masterurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.