Leitung Digitalisierungsamt (m/w/d)

Leitung Digitalisierungsamt (m/w/d)

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Zur Stelle für Offenbach. Offenbar was für unser Team. Und dich!

Die Stadtverwaltung Offenbach ist fest entschlossen, ihre Aufgaben und Dienstleistungen für die Offenbacherinnen und Offenbacher mit stetig steigender Qualität zu erfüllen. Dies ausdrücklich ohne zusätzliches Personal, zugleich aber ohne dafür ständig den Druck auf die Beschäftigten erhöhen zu müssen. Dafür müssen auf lange Sicht auch Freiheiten erarbeitet werden, um teilweise Mitarbeitende auch dort einzusetzen, wo der Bedarf am größten ist.

Der realistischste existierende Weg dafür ist, die technischen Möglichkeiten der Digitalisierung, von RPA bis KI, möglichst intelligent und effizient zu nutzen. Das bedeutet Veränderung, bei der die Menschen und die Organisation mitgenommen werden müssen – aber das ist die feste Absicht der Stadt.

Das neue Digitalisierungsamt wird die zentrale Stelle für eine leistungsfähige, verlässliche und nachhaltige Digitalisierung der Stadtverwaltung. Aufgaben, Rollen und Ressourcen werden klar gebündelt, Schnittstellen nachvollziehbar geregelt, die Fachämter und dortigen Fachadministrationen, die Stabsstelle Digitalisierung sowie die Stadtwerke Offenbach Holding (SOH) wirksam eingebunden. Das Amt verbindet einen stabilen Betrieb mit kontinuierlicher strategischer Weiterentwicklung und Innovation.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Leitung und Führung des neu geschaffenen, fachlich heterogenen Digitalisierungsamtes mit zunächst ca. 80 Mitarbeitenden in 6 Abteilungen und 2 agilen Querschnittsfunktionen
• Entwicklung und Etablierung einer zukunftsweisenden Strategie und klarer Ziele für das Digitalisierungsamt inkl. der Priorisierung komplexer IT-, Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben im Rahmen einer leistungsfähigen Governance in Abstimmung mit dem zuständigen Dezernenten
• Sicherstellung der jederzeitigen Betriebsfähigkeit sowie der kontinuierlichen strategischen Weiterentwicklung des Amtes inkl. Klärung und Management von Ziel-, Ressourcen- und Zuständigkeitskonflikten
• Effektive Steuerung von Ressourcen sowie der Zusammenarbeit der Abteilungen und Querschnittsfunktionen über Kennzahlen, Portfolios und Wirkungsziele
• Initiierung und Gestaltung einer verbindlichen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Fachämtern und dezentralen Fachadministrationen im Rahmen regelmäßiger Formate, agiler Querschnittsfunktionen und der Governance
• Vertretung des Digitalisierungsamtes gegenüber dem Oberbürgermeister, den Dezernaten, der Politik und der gesamten Verwaltung sowie Einbringung gesamtstädtischer IT-, Digitalisierungs-, Daten- und Organisationsthemen in die relevanten Gremien
• Verantwortliches Management von Risiken, Eskalationen sowie kritischen Betriebs- oder Umsetzungslagen
• Proaktive Gestaltung strategischer Schnittstellen zur Stabsstelle Digitalisierung und gemeinsame Federführung der Arbeitsgruppe „Eine Stadt, eine IT“ in Kooperation mit der SOH

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-/Verwaltungsinformatik, Digital (Business) Management, Verwaltungs-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften in Verbindung mit nachweisbaren, langjährigen Erfahrungen in der Führung und Leitung eines einschlägigen Bereiches innerhalb der öffentlichen Verwaltung
• Tiefgehende Fachkenntnisse und langjährige, umfassende Erfahrungen in den Bereichen Organisation und Organisationsentwicklung sowie Change Management
• Umfassende Erfahrungen mit und der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie der Steuerung komplexer Projekte
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in zentralen IT-, Daten-, Sicherheits-, Organisations- und Digitalisierungsfragen
• Nachweisbare langjährige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden in Verbindung mit der Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils
• Hohe Abstraktionsfähigkeit und Innovationsorientierung sowie ein strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Planungs- und Organisationsvermögen in Verbindung mit der Befähigung zur Selbstorganisation und Problemlösung sowie Entscheidungs- und Delegationskompetenz
• Hohes Kommunikations- und Informationsvermögen in Verbindung mit einer ausgeprägten Motivationsfähigkeit
• Sicheres, verbindliches und zugewandtes Auftreten in Verbindung mit einem hohen Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Hohe Zielerreichungskompetenz sowie eine ausgeprägte Strategie- und Ergebnisorientierung
• Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C2 CEFR)

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren, vielseitigen und mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub (ab 2027 31 Tage für Beschäftigte) plus einen Familientag, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.) sowie Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage)
• Einstiegsgehalt ab 79.600 € jährlich bzw. eine faire und transparente Vergütung nach TVöD 15 / A 15 HBesO
• 39 bzw. 41 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Vermögenswirksame Leistungen als Zuschuss zu entsprechenden Verträgen
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
• Attraktive Rabattplattformen
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Ihr Kontakt zu uns:

Sie haben Fragen? Auskünfte erteilt Ihnen gerne Gordon Hadler unter gordon.hadler@offenbach.de und/oder Tel. 069/8065-2300.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.11.2026 auf offenbach.de/jobs!

Mehr über die Stadt Offenbach als Arbeitgeberin gibt’s hier zum Nachlesen.

Weitere Infos:

Als Einstellungsdatum ist der 01.02.2027 (ggf. auch früher) vorgesehen.

Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt-/Besoldungsgruppe bzw. in diesem Bereich bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Offenbach ist eine Stadt der Vielfalt, geprägt von Menschen mit verschiedenen Erfahrungen. Wir ermutigen Bewerber*innen mit vielfältigen Biografien und Fachwissen, sich bei uns zu bewerben. Diese Perspektiven sind für uns unerlässlich, um unsere Stadtgesellschaft bestmöglich abzubilden und zu stärken.

Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Im Rahmen eines Beamtenverhältnisses kann die Stelle nach § 4 HBG ggf. zunächst nur auf Probe übertragen werden.