Mitarbeiter*innen Stadtpolizei Tagdienst (m/w/d)
Mitarbeiter*innen Stadtpolizei Tagdienst (m/w/d)
Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Zur Stelle für Offenbach. Offenbar was für unser Team. Und dich!
Die Hauptzielsetzung der Tätigkeit besteht in der Prävention sowie der Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten in den Bereichen der Gefahrenabwehr und Verkehrsüberwachung, um die Aufenthaltsqualität und das Sicherheitsgefühl der Bürger*innen zu stärken.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Maßnahmen der Gefahrenabwehr
- Bearbeitung von Amtshilfeersuchen anderer Behörden und Ämter
- Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs
- Durchführung stationärer Verkehrskontrollen, z. B. zur Gefahrgutüberwachung
- Kontrolltätigkeiten im Bereich des Gewerbe- und Gaststättenrechts
- Manuelle Verkehrsregelungsmaßnahmen im Bedarfsfall
- Maßnahmen nach dem Psychisch-Kranken-Hilfe-Gesetz
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Abgeschlossener Lehrgang zum*zur Hilfspolizeibeamt*in ist darüber hinaus wünschenswert; alternativ die Bereitschaft und Befähigung, diesen Lehrgang inkl. relevanter Module (Geschwindigkeitsüberwachung Vitronic, Anhalten von Kraftfahrzeugen, Pfefferspray-Schulung) zeitnah mit Beschäftigungsaufnahme zu absolvieren
- Bereitschaft und gesundheitliche Eignung für körperlich anstrengende Tätigkeiten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem ausgeprägten Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit, insbesondere im Umgang mit herausfordernden Personengruppen
- Gutes adressat*innengerechtes Kommunikations- und Ausdrucksvermögen
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B
Freuen Sie sich auf:
- Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz in zentraler Lage
- 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.)
- Einstiegsgehalt ab 50.400 € jährlich (bei TVöD 9a) bzw. eine faire und transparente Vergütung bis zu TVöD 9a (je nach vorliegender Qualifikation/Ausbildung)
- 39 Stunden pro Woche
- Mehrere Vollzeitstellen, die grundsätzlich auch teilbar sind
- Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
- Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
- Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
- Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
- Attraktive Rabattplattformen
- Regelmäßiges Einsatztraining
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
- Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
- Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek
Ihr Kontakt zu uns:
Sie haben Fragen? Auskünfte erteilt Ihnen gerne Lothar Haack unter lothar.haack@offenbach.de und/oder Tel. 069/8065-3173.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.09.2026 auf offenbach.de/jobs!
Mehr über die Stadt Offenbach als Arbeitgeberin gibt’s hier zum Nachlesen.
Weitere Infos:
Für die Ausübung dieser konkreten Tätigkeit ist die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung sowie zu einer polizeilichen Sicherheitsabfrage erforderlich.
Ein Sporttest (nähere Informationen finden Sie hier) sowie ein theoretischer Eignungstest sind darüber hinaus Bestandteil des Auswahlverfahrens.
Bei Vorliegen eines abgeschlossenen Lehrgangs zum*zur Hilfspolizeibeamt*in zum Einstellungszeitpunkt erfolgt eine unbefristete Einstellung.
Im Falle eines zum Einstellungszeitpunkt noch zu absolvierenden Lehrgangs zum*zur Hilfspolizeibeamt*in erfolgt zunächst eine befristete Einstellung. Nach Ablauf des ersten Beschäftigungsjahres und erfolgreicher Absolvierung des Lehrgangs ist eine Entfristung des Arbeitsverhältnisses angestrebt.
Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt-/Besoldungsgruppe bzw. in diesem Bereich bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen.
Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.