Mitarbeiter*innen Verkehrspolizei (m/w/d)

Mitarbeiter*innen Verkehrspolizei (m/w/d)

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Zur Stelle für Offenbach. Offenbar was für unser Team. Und dich!

Die Hauptzielsetzung der Tätigkeit liegt in der Prävention sowie der Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten im Bereich der Verkehrsüberwachung, um die Aufenthaltsqualität und das Sicherheitsgefühl der Bürger*innen zu stärken.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Verkehrsüberwachung im ruhenden und fließenden Verkehr
• Verkehrsregelungsmaßnahmen
• Entstempelung von Kraftfahrzeugen und Autowrackbeseitigung
• Unterstützung der Stadtpolizei bei Sondereinsätzen

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung ist vorteilhaft, jedoch keine zwingende Voraussetzung (alternativ muss ein Nachweis berufspraktischer Erfahrungen in einem kaufmännischen oder gewerblichen Arbeitsbereich von mind. zwei Jahren erbracht werden)
• Abgeschlossener Lehrgang zum*zur Hilfspolizeibeamt*in ist darüber hinaus wünschenswert; alternativ die Bereitschaft und Befähigung, diesen Lehrgang inkl. relevanter Module (Geschwindigkeitsüberwachung Vitronic, Anhalten von Kraftfahrzeugen, Pfefferspray-Schulung) zeitnah mit Beschäftigungsaufnahme zu absolvieren
• Bereitschaft und gesundheitliche Eignung für körperlich anstrengende Tätigkeiten sowie Bereitschaft zur Fahrradstreife
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem ausgeprägten Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit, insbesondere im Umgang mit herausfordernden Personengruppen
• Gutes adressat*innengerechtes Kommunikations- und Ausdrucksvermögen
• Nachweis des Führerscheins der Klasse B

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub plus einen Familientag
• Eine faire und transparente Vergütung ab TVöD 6 bis zu TVöD 8 (je nach vorliegender Qualifikation/Ausbildung) sowie Schichtzulage und Zeitzuschläge
• 39 Stunden pro Woche
• Mehrere Vollzeitstellen, die grundsätzlich auch teilbar sind
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
• Attraktive Rabattplattformen
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Regelmäßige Aus- und Fortbildungen, insbesondere Eigensicherung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Ihr Kontakt zu uns:

Sie haben Fragen? Auskünfte erteilt Ihnen gerne Lothar Haack unter lothar.haack@offenbach.de und/oder Tel. 069/8065-3173.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.06.2026 auf offenbach.de/jobs!

Mehr über die Stadt Offenbach als Arbeitgeberin gibt’s hier zum Nachlesen.

Weitere Infos:

Für die Ausübung dieser konkreten Tätigkeit ist die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung sowie zu einer polizeilichen Sicherheitsabfrage erforderlich.

Bei Vorliegen eines abgeschlossenen Lehrgangs zum*zur Hilfspolizeibeamt*in zum Einstellungszeitpunkt erfolgt eine unbefristete Einstellung.

Im Falle eines zum Einstellungszeitpunkt noch zu absolvierenden Lehrgangs zum*zur Hilfspolizeibeamt*in erfolgt zunächst eine befristete Einstellung. Nach Ablauf des ersten Beschäftigungsjahres und erfolgreicher Absolvierung des Lehrgangs ist eine Entfristung des Arbeitsverhältnisses angestrebt.

Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt-/Besoldungsgruppe bzw. in diesem Bereich bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen.

Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.